，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担举证 证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达 ...
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，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担举证 证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达 ...
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必须是单数，主任由人事行政部门的负责人担任。人事争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构，负责办理日常 等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁 ...
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必须是单数，主任由人事行政部门的负责人担任。人事争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构，负责办理日常 等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁 ...
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仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十五条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十六条 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由用人单位提供；(三)法律、法规、规章 ...
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(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化 等引起的人事争议，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。仲裁庭认为 ...
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；(三)不符合管辖权规定或者无书面委托代理关系的；(四)当事人就伤害待遇向人民法院提起诉讼，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；(五)已经由劳动仲裁机构仲裁并已 单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。第十八条 ...
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申请人提出的书面答辩、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。第二十一条劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式。必要时， 决定书应当加盖本行政机关的印章。第三十条经办机构和劳动保障行政部门应当依照民事诉讼法有关送达的规定，将复查决定和行政复议文书送达申请人和被申请人。关联 ...
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从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十二条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出 作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月 ...
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