。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三 申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、 ...
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诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和 第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三 ...
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和延长。 了解取得时效和诉讼时效的适用范围，期限的法律要求。 八、物权概述 掌握物权的概念、特征和种类。 熟悉物权变动的法律规则，物权的公示 复议的范围。 八、行政诉讼 掌握行政诉讼的概念和特征。 熟悉行政诉讼参加人，行政诉讼证据，行政诉讼程序。 了解行政诉讼的受案范围与管辖，行政裁判，执行程序。 九 ...
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委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化 等途径，了解案件情况。有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。证据应当在开庭时出示，由当事人互相质证，并经仲裁庭查证属实后，才能作为 ...
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调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议 )干扰仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；(二)提供虚假证据的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对人事争议仲裁 ...
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调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议。调解 案件；（四）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。人事争议仲裁规则、仲裁员守则由省人事争议仲裁委员会制订，并报省人民政府备案。第十二条 ...
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人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条用人单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会（以下 ，可以作为仲裁的依据。仲裁庭认为必要时，可以调查取证，也可以要求当事人补充证据。仲裁庭调查取证时，有关单位和个人应当予以配合。涉及国家秘密、商业秘密 ...
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一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会 地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的实事和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第三十条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起 ...
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