年龄计算到2000年12月31日，1997、1998年改为股份合作制和民营企业的计算到该企业改制工商注册登记之日。内退职工不享受变更身份经济补偿待遇，享受 支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以采用职工档案工资。采用实发工资或档案工资应由企业职工大会或职工代表大会在讨论职工安置方案时确定，一个企业 ...
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制度改革的核心内容，坚持四个原则：一、发展壮大企业的原则，企业改制的目的是为了将企业做大做强；二、大力引入民营资本的原则，借助各种所有制企业的 （二）召开职工代表大会（或全体职工大会），审议企业改制方案，并形成职代会决议。没有改制方案、只有职工安置方案的，企业按照政策计算职工安置资金数额后，应进行十五 ...
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的规章制度或者重大事项；(三)讨论通过集体合同草案和企业改组、改制、破产的职工安置方案；(四)民主评议企业中层以上管理人员，提出评议意见；(五)法律、法规 关联法规：国务院行政法规（2）条第九条私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业以及其他民营企业职工，通过职工大会、职工代表大会或者职工民主管理会议 ...
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分 启动上市梯度培育工作（1分），建立上市培育后备资源库（1分），对企业改制过程中的税费依法给予减免或资金补助（1分），计3分 融资担保体系 服务水平、完善公共服务平台、妥善处理历史遗留问题等方面实现政策措施创新，提升服务民营企业水平取得突出成效。2、在完善促进公平竞争的体制机制、积极引导民间投资方向 ...
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解决清欠问题。凡进入改制程序的企业，要结合企业改制进行清欠；改制方案尚未确定的企业主管部门要会同企业抓紧研究制定改制方案，列出改制进程时间表，按时完成 筹集由县区人民政府负责督促落实。市直无力筹集解决资金的国有困难企业在企业改制时解决。集体企业和民营企业解决工资拖欠所需资金由企业自行筹集，县区政府和 ...
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的重大问题、规章制度，都必须提交职代会讨论。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会审议，并听取工会的意见，其中 工作人员。各级政府要积极支持和协助工会重点做好外商投资企业、私营企业、民营科技企业的工会组建和改制企业的工会重建工作。所有企事业单位不得以任何理由将 ...
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监督，推进基层民主建设，切实保障职工依法行使民主权利。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工分流安置方案 、依法治企、维权服务、优化环境、促进发展为宗旨的金色阳光行动，维护民营企业和职工的合法权益。三是高度重视解决困难职工群众的生产生活问题，维护 ...
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降低职工工资标准。确因市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职代会审议，或经重新协商一致后确定，否则按违反协议行为予以查处。?7.巩固 集体协商，加强工作的规范化；在各类改制企业、民营企业和外商投资企业中，要积极拓展工资集体协商的覆盖面，改制后的新企业均应签订工资专项协议；积极开展城市 ...
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，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、民营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织 ，要把维护职工合法权益放到突出位置，特别是在制定和组织实施国有企业改组改制、兼并破产方案时，要充分听取职工的意见，把妥善安置职工放在首位。工会组织 ...
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风险或突发情况不能履行协议时，要及时与职工沟通情况，提出调整方案并经重新协商确定。企业职工工资的调整和变更，不得违反最低工资保障的规定。3． 协商规范建制领域。继续推进各类改制企业开展工资集体协商，加强规范化指导，提升协商工作水平；逐步扩大工资集体协商在民营企业和外商投资企业的覆盖面。积极开展城市社区 ...
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