企业经营管理者自觉学习的局面。有关部门要加大对民营企业经营管理者的培训力度。13．优化培训内容。按照我省经济发展和产业结构调整升级的整体要求，以培养 有关部门制定出台《吉林省专业技术人才继续教育实施办法》，强化继续教育考核和证书登记管理制度，把继续教育考核结果作为专业技术人才任职资格评审和专业技术职务 ...
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（设在市人力资源和社会保障局），组织相关部门进行考核。其中：对县、区政府的考核，采取“双百分”考核办法，具体评分办法见《争创国家级创业型城市工作考核 ．各项就业专项服务活动开展情况（包括春风行动、就业援助月、“两皖”岗位对接、民营企业招聘周、退役士兵招聘周等活动就业专项资金投入使用情况（10分）51． ...
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区级250万元，街道办、镇540万元)，出台《香洲区再就业工作目标责任制考评办法》等一系列促进就业和再就业政策，投资90万元建立了唐家湾人才市场 企业663户。八是人民银行珠海市中心支行加大对中小企业、民营企业的信贷支持力度，督促经办银行开展好小额担保贷款业务，帮助下岗失业人员自谋职业和自主创业。九 ...
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制度、政策覆盖的领域由过去重点面向国有集体企业转变为面向城乡各类用人单位，特别是面广量大的个私企业、民营企业；劳动保障制度、政策及管理服务的对象 后就业”、“先培训、后上岗”的规定。 完善社会化职业技能鉴定、企业技能型人才评价和专项职业能力考核办法，探索高技能人才多元评价机制，稳步扩大鉴定规模和范围， ...
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大的产业，促进经济发展与扩大就业相协调。第四条县级以上人民政府应当建立健全促进就业工作目标责任制，对促进就业各项工作的落实情况进行考核评价，并对所属 企业在促进就业中的主导作用，发挥就业容量大的劳动密集型企业、中小企业、民营企业、民族特色手工业及第三产业作用，积极创造就业岗位。第九条劳动者依法享有平等 ...
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膨胀规模，提高档次，形成一大批综合实力强的民营企业集团。高水平、高起点地搞好民营经济园区建设，推动民营经济园区向特色园区、专业园区和科技园区发展。引导 积极探索从根本上解决问题的途径和办法。 22、扎实做好基层基础工作。加强群众自治组织建设，完善群防群冶体系。严格落实责任制和责任追究制，一级对一级负责 ...
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。落实促进就业工作目标责任制。将做好城乡就业工作列入各级政府的重要工作目标，层层分解就业目标任务，逐级落实目标责任。实施以经济发展带动就业战略，实现 探索技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。3.培育发展和统一规范人力资源市场。大力发展 ...
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更新工程，着力加强优势产业、支柱产业、新兴产业和民营企业高层次专业技术人才的知识更新工作，提升我省企业创新能力。4、提升技能人才的实践能力。根据我省 考核评价责任制，改进和完善考试与测评技术，提高领导干部公开选拔、竞争上岗和公务员考录工作的科学化、规范化水平。健全公务员年度考核制度，完善绩效考核办法。 ...
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的影响，充分考虑扩大就业的需要。要调整就业结构，扶持发展就业容量大的民营经济、中小企业和第三产业。根据本地区劳动力就业的需要制定就业岗位开发年度计划，明确 的予以表彰，对未完成工作目标任务的予以通报批评。再就业工作目标责任制的具体考核和奖惩办法，由省再就业工作领导小组办公室牵头制订并报省政府审定后组织 ...
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后备人才的培养，大胆使用青年经营管理人才。高度重视中小企业经营者和民营企业家队伍建设，制定和实施符合中小企业和民营企业需要的经营管理人才培训规划。积极鼓励支持各类 任期制和任期目标责任制，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立和完善年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程考核相统一、考核结果与奖惩挂钩的 ...
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