有关单位干部（人事）处：为做好今年全省事业单位工作人员的年度考核工作，根据《省人事厅关于印发江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》（苏人 的，必须按照有关规定予以严肃处理。附件：1．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果审核备案表2．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果汇总表3． ...
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报本级人民政府人事行政部门备案。第四十条 事业单位应当加强聘用人员的管理 ， 按照国家有关规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、 单位以及在我省的国务院部委所属事业单位可以参照本办法执行。第四十六条 本办法由江苏省人事厅负责解释。第四十七条 本办法自印发之日起施行。 ...
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单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理的 诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。第四十四条《江苏省事业单位聘用合同书》文本，由省人事部门制定统一样式。聘用合同文本一式三份 ...
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扩大代理制、试点职员制”的总体要求，为进一步深化事业单位人事制度改革，我们制定了《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》，现印发给你们，请你们认真贯彻 参照、依照公务员管理的人员、国家和省规定的政策性安置人员以及符合引进高层次特殊人才条件的人员到事业单位工作，可以不经考试直接考核招聘。 十、招聘考试 ...
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单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制，推动 再予以发放。(六)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女工作人员，产假期间按全额标准发放 ；产假期满，经单位批准请哺乳假至子女满一周岁的 ...
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任务，又不服从组织另行安排或连续三年考核不合格者；(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人无正当理由而拒绝组织安排的；(三)实行全员聘任制的未 辞退后，可按《无锡市机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》享受失业保险待遇。附：无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定［无锡市教育委员会1997年 ...
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奖章，并可发给一次性奖品或奖金。 (三)奖励国家行政机关工作人员，应在逐步建立、健全岗位责任制和考核制度的基础上，一般结合年终总结进行；平时发现有重大 行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，在国务院有关主管部门未制定具体办法前，可参照本实施办法办理。 (十九)本实施办法如与上级新的有关规定发生抵触时 ...
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单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发（2004） 、根据公开招聘的范围、数量、专业和岗位要求，公开招聘考试、考核可经主管部门批准由事业单位自行组织，也可由本级或上级主管部门组织，或者由本级或上级 ...
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保证镇事业单位工作人员的切身利益，尽量使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。(二)人员分流的主要途径一是严格执行退休制度。按照国家法定退休年龄的规定， 力量。五是鼓励事业单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续。六是对1999年以来，在单位年度考核中两次定为 ...
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》(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规 结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次的确定，由聘用工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出，报聘用 ...
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