处理第四十九条工伤职工及近亲属在申报和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。第五十条企业、工伤职工及其近 皮革加工业、粮食加工业、纺织、医药、电子仪器仪表工业、印刷业、房地产开发业、汽车客运业、造纸及纸制品加工业、一般机械金属加工业 0.63 家具制造业、煤气、盐业、 ...
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条职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其安排适当工作，社会保险管理机构应当按其伤残等级发给一次性伤残补助金。一次性 待遇。第五十四条工伤职工及其亲属与企业就工伤保险待遇的处理发生争议时，按照有关劳动争议的法律、法规处理。第八章附则第五十五条在企业中实习的 ...
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五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发 政治权利的，可继续享受其原待遇，已停发的工伤保险待遇不予补发。第八章争议处理第三十条对单位作出的工伤保险待遇的决定不服的，应当在接到决定通知之日起 ...
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管理、科学管理的新的监管模式。三是充分发挥劳动争议仲裁工作的积极作用。坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，进一步提高案件调解成功率，让“重调解、 保险和医疗保险为重点的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。 ...
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亟待完善。人口老龄化和失业人员的增加对社会保障构成压力；社会保险覆盖面窄，养老保险基金支付压力大，个人账户难以做实；养老和医疗保险费率偏高，待遇偏低 ，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持 ...
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亟待完善。人口老龄化和失业人员的增加对社会保障构成压力；社会保险覆盖面窄，养老保险基金支付压力大，个人账户难以做实；养老和医疗保险费率偏高，待遇偏低 ，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持 ...
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“九五”期末增长56.?8%、51.1%、295.1%、67.1%和81.1%。除生育保险外，其他4个险种参保人数均居全国首位。社会保险市级统筹基本实现，统筹 地区社保基金支付压力较大；社会化管理服务水平较低；劳动保障监察和劳动争议处理能力亟待进一步提高，劳动保障基础设施建设总体上还比较薄弱等。 二、 ...
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为所招人员应缴的养老、医疗、失业三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员， 活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 本办法自 ...
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六章企业和职工责任第二十八条企业招收职工时，必须在劳动合同中明确规定对职工承担工伤保险的责任。 第二十九条企业实行租赁承包或被兼并、转让时， 处罚条例》的有关规定处理；以暴力、威胁手段阻碍企业干部和劳动行政部门工作人员依法执行职责并构成刑事犯罪的，由司法部门追究其刑事责任。 第八章争议仲裁和行政复议第 ...
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工种(专业)进行职业技能社会化鉴定的试点，通过试点分批建立电工、钳工、车工、汽车维修工、制冷工、空调等工种(专业)的职业技能鉴定站，逐步建立职业技能鉴定 法规体系，市政府已颁发了《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》、《厦门市劳动争议处理暂行办法》、《厦门市劳动监察暂行规定》、《厦门市职业介绍机构管理暂行 ...
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