的。第四十六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起第二个月向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第五十一条 租赁经营或者承包经营违反本条例规定招用劳动者 ...
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授权，授权和撤回均应提前7天以书面形式通知分包人，委派书及撤回通知作为分包合同的附件。7．3承包人所发出的指令、通知， 由项目经理(或其授权人) 一切经济损失及各种罚款；11．8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租赁给劳务分包人使用的机具、周转材料及其他设施；11．9劳务分包人须服从工程承包人转发的 ...
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一）《设立人才中介服务机构申请表》；?（二）固定办公场所的房产证明，租赁场所应当提交不少于3年的租赁协议和出租房产证明；?（三）由具备法律效力的机构出具 损失的，应当承担赔偿责任；凡经原单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费可按合同规定办理;没有合同的，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单 ...
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、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。第十三条境外就业中介机构应当依法 工商行政管理机关。第二十二条境外就业中介机构在破产、解散前，应当以书面形式向省级劳动保障行政部门提出注销许可证申请和善后事宜处理措施，并办理注销许可证 ...
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双方持集体建设用地使用权证、集体建设用地有偿使用合同、抵押合同等有关材料，向乡（镇）人民政府提出书面申请，报市、县人民政府土地行政主管部门批准 人民政府缴纳土地增值收益。集体建设用地使用权租赁、作价出资（入股）或者联营的，土地使用者应当按照集体建设用地有偿使用合同的约定向土地所有者缴纳租金或者土地收益 ...
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劳动保障行政部门备案。用人单位对应当签订劳动合同而没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，承担主要责任。第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成 条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同的权利，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方在事实劳动关系期间签订劳动合同时， ...
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关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位 ...
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机构登记事项变更 1．职业介绍许可证登记事项发生变化，职业介绍机构应在30日内，书面提出申请，说明变更原因和理由，经原审批机关核准后，换发《重庆市职业 职业介绍机构经营场所因房地产开发等原因变更，凭变更后的自有场所房屋产权所有证复印件或重新租赁场所的租赁证明和房屋产权证复印件（租赁期应在一年以上并符合 ...
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独立核算，并能独立承担民事责任。（八）社会培训机构租赁的培训教室、实习场所必须签定具有法律效力的租赁契约，且租赁期不得少于三年，举办高级职业技能培训的 1）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对 ...
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；(三)按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、 失业保险费。用人单位实行承包、租赁经营的，应与承包、租赁经营者书面约定缴纳失业保险费的责任。用人单位被撤销、解散或破产的，主管机关或清算组织应将 ...
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