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劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。三是已办理 正常生产经营活动、在职职工能正常发放工资的,要依法参加养老保险,企业和个人要依法缴费,离退休人员按规定领取养老金;凡是过去没有参加养老保险、现在已无生产 ...
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规定办理。(八)试点企业待业保险基金按企业工资总额0.5%计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同的职工,按规定发给生活补助费,并享受 经考核合格竞争上岗的职工都要签订劳动合同。对没签订合同的职工,企业妥善办理调出、辞职或辞退手续。3.全员劳动合同制,岗位技能工资制和补充养老保险 ...
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劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为需要明确规定的其他问题等。签定劳动合同时,必须正确处理国家、集体和个人 影响国家计划,并提前两个月向对方提出,经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时,须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社,提前一个月向企业提出,经 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议 与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因 代表组成,调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业,调解常委会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定 ...
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目 录第一章 总 则第二章 劳动合同第三章 职工的招用、辞退和辞职第四章 工作时间和假期第五章 职工技术培训第六章 工资待遇第七章 社会劳动保险和福利待遇 年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的,按企业的规定执行。第五章 职工技术培训第二十六条 待业人员先培训 ...
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月标准工资的一次性的生活补助费,最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工,不得再要求原单位给予复工复职。7.不符合退休退职条件、又不能坚持正常生产 核算的经济单位,在创办初期没有盈利或只有微利的,在二三年内可以免税、减税,具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员,要积极 ...
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的,应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变,只是法定代表人变更的,应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因,用人 足额以货币形式支付其工资。 十六、企业不论采取何种形式改制,都必须按照社会统筹与个人帐户相结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工,包括 ...
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条 由企业出资脱产培训的职工,培训期满后,工作未满劳动合同规定年限,而按照第二十五条(三)项规定辞职的,企业可比照本规定第十三条的规定收取培训费。第 。第八十九条 企业违反本规定第二十四条规定解除劳动合同的,由劳动行政主管部门责令其改正,补发职工工资,补缴职工各项社会保险费用,并可视情节轻重处以五千 ...
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关系;?4 企业实施改制、关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续;?5 长期离岗无法联系的职工,企业通过新闻媒体公告后仍逾期 并按规定计发经济补偿金。?(五)非正常生产经营企业留守人员被解除劳动合同后,企业支付留守人员经济补偿金工资的基数按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准 ...
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