，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 赔偿培训费。劳动者培训后工作满5年以上的不再赔偿，不满5年的按用人单位实际出资的培训费金额和劳动者培训后每工作一年减不少于20%的比例赔偿。第六 ...
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市直国有企业改革，其离休干部按系统归行政局或行政管理部门统一管理和服务；没有行政局或行政管理部门的，离休干部由市委老干部局统一管理和服务。各区县改革 职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业，进行产权制度改革时，其职工分流安置参照本意见执行。(四 ...
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成股份，由企业职工自愿出资购买，把原来的国有企业改组为有限责任公司或股份有限公司。改建后的新公司以内部职工持股为主，持股比例以实际认购额为准，不 （二）召开职工代表大会（或全体职工大会），审议企业改制方案，并形成职代会决议。没有改制方案、只有职工安置方案的，企业按照政策计算职工安置资金数额后，应进行十 ...
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规划、城市和村庄、集镇规划、乡(镇)国民经济和社会发展计划及土地利用的实际情况，提出本乡(镇)下一年度土地利用计划建议，经市、县人民政府土地行政 地价的10%向市、县人民政府缴纳土地增值收益。集体建设用地使用权租赁、作价出资(入股)或者联营的，土地使用者应当按集体建设用地有偿使用合同的约定向土地所有者 ...
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市场管理，维护人才和用人单位的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。 第二条本规定所称人才，是指具有中专以上学历或者初级以上 (一)本人与原单位有协议的，按照协议处理；(二)本人与原单位没有协议的，原单位出资培训或者出资引进后服务不满5年的，原单位可以按出资额每年递减20％ ...
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技师考评社会化管理。（三）市职业技能培训指导中心、市职业技能鉴定中心、根据实际需要，将组织专家，对照机构设置标准和统一鉴定的要求，对申请单位的培训、 5、对试点涉及到的报名、培训、鉴定收费，国家有规定的执行国家规定；国家没有规定的，应严格参照执行《北京市关于实行国家统一鉴定职业加强培训、鉴定管理工作的 ...
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明晰土地产权关系，加强土地资产管理，根据国家有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本规定。第二条国有企业实行公司制、股份合作制改造（改组），租赁 行政主管部门分别签订国有土地使用权出让合同、国有土地使用权租赁合同、国有土地使用权作价出资（入股）合同（协议）、划拨土地使用合同。企业应按合同规定缴纳相应 ...
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、合理负担。政府补助比例不低于70%，其余部分由村集体和个人出资，具体比例由当地政府根据实际情况确定。对被征地农民中的特困户、计划生育家庭户以及残疾人等， 足额划入被征地农民养老保障资金财政专户。对被征地农民社会保障费用不落实、没有按规定履行征地报批前有关程序的，一律不予报批征地。八、加强工作领导各级 ...
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人员养老金发放工作有关问题的通知(国办发(1999)10号)精神，经省政府同意，现结合我省实际，就有关问题通知如下：一、继续做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入企业再就业服务中心。6、下岗职工已实现 ...
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企业对这项工作进行了认真准备，精心组织，基本上做好了宣传动员工作，并根据企业实际修订劳动合同文本。拟订了实施细则，成立了劳动争议调解委员会。其中，部分企业 等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有约定合同期限的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已有 ...
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