行为的，5年内不得被机关事业单位录（聘）用。第十六条公示期满，没有异议或虽有异议但不影响聘任的，用人机关应在30日内将拟聘人员有关材料报 的；（三）考入全日制普通高等院校的；（四）用人机关未履行合同主要义务的。聘任制公务员在试用期内单方解除聘任合同，应当提前5日以书面形式通知用人机关。聘任制公务员因前 ...
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，或者该法定代表人、主要负责人的被委托人时，可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条 劳动合同可以约定合同生效时间。没有约定生效时间的，用人 。第二十三条 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行；经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条（行政主管部门职责）人事行政主管部门 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订 合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇； ...
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。第五条 上海市人事局(以下简称市人事局)是本市人才流动工作的行政主管部门。其主要职责是：(一)管理和指导本市人才流动工作；(二)负责人才交流服务机构的设立审批 合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中 ...
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。第五条上海市人事局(以下简称市人事局)是本市人才流动工作的行政主管部门。其主要职责是：(一)管理和指导本市人才流动工作；(二)负责人才交流服务机构的设立审批 合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得 ...
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单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满３年的期限规定，主要针对用人单位在此期限（３年）内不得解除和复转军人的劳动合同。四 ，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有约定合同期限的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已 ...
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十六条单位在收到个人要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条无主管 委派的人员在任期内未经主管部门同间，不得流动。担负重点工程、重点科研项目的主要技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。第三十一条人才 ...
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六条 单位在收到个人要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条 无 、委派的人员在任期内未经主管部门同意，不得流动。担负重点工程、重点科研项目的主要技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。第三十一条 ...
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人才市场管理办公室受政府人事行政部门的委托，具体负责人才市场的日常管理工作。其主要职责是：(一)贯彻有关人才市场方面的法律、法规；(二)制定本行政区域内人才市场 书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除 ...
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