评审质量的评审委员会，各级职称改革工作领导小组有权停止其评审工作。第八条由于某些专业技术职务系列以前没有开展职称评定工作，或由于技术力量薄弱，不能 九条各级评审委员会的日常工作由各级职称改革工作领导小组办公室或单位的组织、人事、科技干部管理或科技管理部门承担。办公室工作人员可以根据需要列席参加评审会议 ...
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〕66号文中关于办理基本养老保险关系转移接续时视同缴费年限随同转移的规定没有矛盾之处。 二、变换工作单位办理养老保险关系转移接续的参保人，不论其以何种方式变换工作单位，其转入前工作年限在我省实施《广东省社会养老保险暂行规定》前的部分符合国家规定可以连续计算工龄的，可以按规定核定 ...
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来重庆进行技术转让、技术承包、技术合作、技术入股等；也可以自办或合办民间科技企业、股份制企业；还可以用个人或国(境)外注册公司的资金来重庆投资。出国留学人员来 回原单位工作，也可由市人事局协助联系工作单位；原在重庆没有工作单位的或在不在重庆工作的，随归、随调、随迁的配偶及已成年子女，由接收出国留学人员 ...
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且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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任命职务、确定级别，按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六 人事部门开具行政、工资介绍信。第七十四条 公务员可以在部机关内部交流轮岗，也可以在部机关与派出机构、直属单位以及其他部门之间交流任职。第七十五条 ...
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、要处理好经济利益与技术支持的关系。一些专业委员会没有工作经费，运作比较困难，这是大家都知道的，可以争取用正常的多种渠道去解决。但是，不能因此 其重点在两方面。一方面要注意专家来源广泛性问题，专业委员会不是哪个部门或哪个单位的，人员来源上坚持“五湖四海”的原则，专业上求同存异，杜绝派系和部门化的现象。 ...
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的做法要坚决纠正。三、搞好按劳分配，促进定员定额水平的提高企业要在加强思想政治工作的同时，进一步搞好按劳分配，充分调动职工积极性，促进定员定额水平的不断提高。多年来 符合条件而进人单位拒绝接收的，不准其从社会上招工补充。在调剂工作中，要教育职工服从调动；对于没有正当理由而不服从调动者，可以减发其工资和 ...
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或集体单位支付；这样办暂时有困难的，可以由原单位支付或给予差额补贴；对于其中工作成绩显著的，劳动服务公司或集体单位可以另外给予一定的物质奖励。他们退休时 ，结合实际情况，制订具体验收细则，作为对企业全面整顿进行验收的主要内容。劳动组织没有整顿好的，不能算全面整顿合格，不能进行验收。最后，会议强调指出， ...
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期满，任命职务、确定级别按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中录用的、没有工作经历的人员：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年 又不能在公休假日团聚的，在对方未享受探亲假的情况下，可以享受探望配偶的待遇。工作人员的父母均不是本人工作单位所在地居民且在外省（区、市）工作或 ...
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是指没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但没有找到新的工作的职工；失业是指与企业没有劳动关系，滞留在社会上的人员；分流是 ，符合上述条件的，经本人申请，可以办理提前退休。(八)下岗职工到团办企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务，原单位可与其签订《下岗职工留职协议》， ...
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