委员会。非主体系列的评审应委托地方统一组织评审。委托评审的程序是：由本单位提出申请，上报人事、职改部门批准并出具委托评审的证明书。高级职务的委托由部人事 离、退休手续的程序1.通知本人。干部离、退休，一般不需本人申请，而由干部管理部门提前一个月通知本人。2.报批。部管理的干部由部人事教育司报部党组审批 ...
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工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理解除手续。 第三章 工资待遇和劳保福利 第十 养老基金和管理费的缴纳等情况。各县劳动服务公司对在合同期内未经企业同意，擅自离职回乡或从事其他工作的农民合同制工，应协助企业动员他们认真履行劳动合同；对 ...
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辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由 、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工，应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定的，应支付对方该劳务工当年一个 ...
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在本专业领域具有一定的知名度。第二十条论文答辩工作在评审前进行，答辩委员会应提前将申报人的论文答辩成绩报评审委员会。论文答辩成绩合格，但评审未获通过的 符合认定专业技术职务任职资格条件的大中专毕业生（含研究生）应在见习期满前一个月提出定职申请并经所在单位考核合格后，填写《大、中专毕业生（含研究生）首次 ...
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凡上级机关任命的工作人员死亡或因其他非正常原因离开工作岗位达一个月以上的，其所在单位应将死亡或离职原因，日期报上级机关备案。第四章任免程序 第十八条 批准留任者外，由所在单位党组(党委)。或上级任免机关提前一个月通知本人，并在其达到离退休年龄后的一个月内，按有关规定办理免职和离退休手续。办理离退休手续 ...
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条凡上级机关任命的工作人员死亡或因其他非正常原因离开工作岗位达一个月以上的，其所在单位应将死亡或离职原因，日期报上级机关备案。第四章任免程序第十八条 留任者外，由所在单位党组（党委）。或上级任免机关提前一个月通知本人，并在其达到离退休年龄后的一个月内，按有关规定办理免职和离退休手续。办理离退休手续，需 ...
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如原单位不同意调出，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续，辞退 （1）条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动 ...
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须经市人事行政部门审批。?第三十六条举办人才交流会的人才中介服务机构，应当提前一个月向审批机关提出书面申请，具体程序是：?（一）向审批机关报送书面申请材料， ；凡经原单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费可按合同规定办理;没有合同的，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年 ...
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国（境）外培训、工作六个月以上的公务员，自回部工作之日起，最低服务年限为三年，在服务期内不得提出辞去公职或调出，擅自离职的，给予开除处分，并赔偿 的公务员，在国外的期限要严格执行批准的时间，一般不得延长；确需延期的，应当提前提出申请，按干部管理权限报批，未经批准逾期不归的，按有关规定处理。第一百一十三 ...
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应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、 的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个 ...
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