材料确凿，才能作为定案的依据。只有本人陈述，没有其他证据不能定案；对于证据确凿，本人不承认的，也可以定案。2.国家行政机关给予工作人员纪律处分时，要 要求复议，或向上级机关申诉。国家行政机关工作人员犯了严重的错误，在处分没有决定或者批准以前，不宜担任现任职务的，上级机关或者所在机关可以先行停止其职务。 ...
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行政机关或公务员提出投诉，由被投诉的各级行政机关或公务员对其行政行为负举证责任。投诉人自己提供合法证据的，应予以鼓励和采用。被投诉的行政机关或公务员，不能提供充分证据证明自己没有过错或过失，而投诉人又出具了确凿证据的，此投诉即可认定为有效投诉。对虽未被投诉，但通过检查、暗访 ...
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评标委员会确定的排列顺序依次替补。第八十六条开标、评标结束之后，除有确凿证据证明中标人存在违法违规行为或中标人的投标文件应当作为废标处理的情形外，不再 八条招标人拒绝与中标人订立合同的，应当双倍返还中标人的履约保证金；投标人没有提交投标担保或造成的损失超过投标担保数额的，招标人应当赔偿损失。因延长投标 ...
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处罚的违法行为，事实清楚，证据确凿的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；（二）违法行为轻微并纠正及时，没有造成危害后果的，不予行政处罚 执法人员签名或者盖章。第二十六条县级以上人民政府卫生行政部门对已造成食物中毒或者有证据证明可能引起食物中毒或者其他食源性疾患的食品，或者食品卫生法律、法规规定 ...
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机构经过审议，按下列规定分别处理：(一)事实清楚，证据确凿，依法应当给予处罚的，作出处罚决定；(二)没有违法事实或依法不应当追究行政责任的，作出撤销案件 依法行使劳动监察职权，情节严重的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的；(三)打击报复举报人的。第二十七条 对当事人处以罚款，应当使用财政 ...
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部门采取的证据登记保存措施或者其他调查、检查措施。对事实清楚、证据确凿、且情节较轻的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障监察人员可以当场处理。第十九条 不能成立的；（三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，并且没有相关义务承受人的；（四）不属于立案的人社部门管辖的；（ ...
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保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；（三）对劳动保障行政部门变更、中止、取消有关许可证、资格证 七条行政复议决定按照以下程序做出：（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当决定予以维持的和责令被申请人履行 ...
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违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条行政机关公务员违法 担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资 ...
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回避。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或书面方式通知当事人;5.没有仲裁员资格的任何人不得成为仲裁庭仲裁员.无证办案的扣2分。其它每一次不 及??证据 1、争议事实认定清楚；2、坚持法定的原则；3、证据确凿充分。 10 1.以事实为依据，以法律为准绳，认定事实清楚，确立案由明确；2.严格 ...
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提供考试环境或管理考试现场，影响考试正常进行的；（十三）对反映的违规问题或人员没有及时处理上报与调换的；（十四）擅自变更或延误考试时间的；（十五）同一个 核查，并在受理后30个工作日内做出下列复核决定：（一）原处理决定事实清楚、证据确凿、程序合法的，维持原决定；（二）原处理决定与本办法规定有冲突的， ...
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