。无效劳动合同的确认和处理权，属劳动管理部门和人民法院。第十三条 因签订无效劳动合同造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失，双方都有过错的，按照各自责任 及晚育假和独生子女优待假、施行节育手术假、年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按企业的规定执行。 ...
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拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同 的规定执行。用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下罚款 ...
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、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过 裁决，先予支付劳动者部分工资。劳动者请求支付劳动报酬需要代理，因经济困难没有委托代理人的，可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构申请法律援助 ...
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年度全年工资余额。第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇 )基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规 ...
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组织的建筑队、搬运队，与全民所有制铁路单位是承发包关系（以上级主管部门批准，签订承发包合同者为准），其人员不受铁路单位组织或支配，也不享受全民所有制铁路 留守人员，可以不计算劳动生产率，但因种种原因发生季节性、临时性停产时，即使没有产值，其职工人数应计算劳动生产率；企业援外出国劳务人员，因未参加本企业 ...
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尽量多地接受外来务工人员子女入学。积极扶持社会力量兴办民工子女学校，确保户籍所在地没有监护条件且其父母或监护人已取得杭州市区《暂住证》并暂住1年以上、与 为外来务工人员免费提供避孕药具、四项节育手术等服务工作。鼓励外来务工人员自觉实行计划生育，凡与企业依法签订劳动合同，形成工作或劳动关系的，企业要落实 ...
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责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业活动单位指具备 制度规定的工作工时(工日)内，由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日)，与工人 ...
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统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要 合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因 ...
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大会；（六）基层工会组织非专职工作人员履行职责；（七）参加集体协商、签订集体合同；（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；（九） 的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。第二十 ...
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，还可以按照下列规定，享受产假及生育津贴：(一)生产时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴；(二)多胞胎生产的，每多生产一个 机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。(五)医疗费用收据等有关材料受委托代为申领的 ...
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