较重的，给予该领导党内警告或者严重警告处分。3、在确定考察对象时，没有经过党委(党组)或组织(人事)部门部(处)务会集体研究，而由个人或少数人确定，给予 4、不准违反《条例》规定，减少谈话范围和考察程序。5、不准在没有进行考察预告的情况下考察干部。6、必须全面、客观、公正地考察干部，不准弄虚作假，隐瞒 ...
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支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资 可以辞退：（一）严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；（二）在正常生产的情况下，连续三个月完不成生产任务的；产品质量达不到企业规定的标准或废品率 ...
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《失业证》，“零就业家庭”成员凭《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》，向本人常年居住地所在街道(乡镇)劳动保障事务所提出申请登记；申请时填写《南昌市劳动者基本信息 的，申请再就业小额贷款时，对诚实守信、遵纪守法的人员，在无法找到反担保人的情况下，可享受信用社区担保贷款。第四条 对就业困难人员实行社会保险 ...
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、退休的专业技术人员，确因工作需要，在本人自愿、身体健康、用人单位同意的原则下，经，组织批准可以返聘，担任咨询、调研或从事其他临时性工作。聘用的离休、 行政领导兼任专业技术职务，如上一年度初以来已经过行政职务任期届满全面考核的，不作全面考核对象，只需将原考核的情况作依据，填写好登记表，完善专业技术职务 ...
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、退休的专业技术人员，确因工作需要，在本人自愿、身体健康、用人单位同意的原则下，经，组织批准可以返聘，担任咨询、调研或从事其他临时性工作。聘用的离休、 行政领导兼任专业技术职务，如上一年度初以来已经过行政职务任期届满全面考核的，不作全面考核对象，只需将原考核的情况作依据，填写好登记表，完善专业技术职务 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的；（2）因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位 ...
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，采取有效措施，积极做好安置工。（一）、在当前社会劳动力调节机制还不完善的情况下，应主要立足于企业内部消化，依托企业优势，通过大力发展生产广开经营服务服务门路， ，应及时动员他们退休；凡连续工龄满１０年以上，距退休年限在３年以内的，如本人同意，企业行政领导批准，可以办理退休手续。（三）、对确系不能坚持 ...
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聘用单位与受聘人员一方要求解除或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条聘用合同终止后不再续订的或 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资 ...
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”在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律等方面的情况，作为监督的主要内容。加强上级党委对下级领导干部的监督。建立领导班子内部监督制度，改进和完善党员领导 的监督检查，切实加大任前监督的力度。严格执行选用干部没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不提交党委(党组)讨论，党委集体讨论时多数人不赞成 ...
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计算.生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算.第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工 .第三十三条以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施.第三十四条上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行.罚款全部上交 ...
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