劳动争议的原则(一)依据劳动保障法律、法规、规章和政策进行调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。 申请人的要求及理由，分别向双方当事人询问劳动争议的事实和情节，制作调查笔录或调解笔录，并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当在查明事实 ...
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的请求，在劳动者和用人单位双方自愿的情况下进行调解，并制作调解笔录。经调解双方达成一致意见的，应当制作调解协议书，调解协议书一经双方签字即发生法律效力。调解期限自 能成立的；（三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，并且没有相关义务承受人的；（四）不属于立案的人社部门管辖的；（ ...
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依法处理我市劳动就业服务企业(以下简称“劳服企业”)的产权纠纷，现就劳服企业产权纠纷调解处理(以下简称“调处”)工作组织形式和工作程序规定如下：一、成立北京市劳服企业产权 副卷包括：立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、汇报笔录、请示报告、上级指示、各种会议笔录、底稿、结案审批表等。3．产权纠纷处理副卷除 ...
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并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定 事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解 ...
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协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方 第二十七条裁决应按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平 ，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平 ，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者 ...
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，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十三条仲裁庭在 仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十七条书记员应当庭记录开庭活动。开庭笔录应当庭宣读或交当事人和其他仲裁参加人阅读。当事人和其他仲裁参加人认为 ...
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不得拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的，可以送交法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件，一般 根据和解协议制作调解书或者在庭审笔录上签字认可，也可以撤回仲裁申请。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议应当着重调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决 ...
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主任批准，终结仲裁活动：(一)申诉人的申诉标的消失；(二)申诉人为自然人死亡后，没有利害关系人，或者利害关系人放弃申诉权利的；(三)涉及经济利益的争议，被申诉人为 主任签名，加盖仲裁委员会印章。口头决定的，应记入笔录。第三十一条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解时，可以邀请有关单位和个人协助。 ...
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