变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定 合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给 ...
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变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定 合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在３０日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给 ...
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条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。第八条 卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、 ...
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条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。第八条 卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、 ...
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写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果职工要求，邮电企业可在证明书中提供职工的工作成绩和终止、解除劳动合同的原因等。第二十七条劳动合同解除 和跨行业调动，其养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效，不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应 ...
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签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同未到期的仍然有效。聘用合同确需变更 与受聘人员解除聘用合同后，应为解除聘用合同的职工出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接 ...
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的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的， 双方签订的聘用合同(编号：)。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件四：终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 ...
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受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿ 的聘用合同（编号：）。特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件四终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 ...
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法定代表人委托的代理人不得再行委托。劳动合同订立后，不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。第十一条职工办理内部退养的，用人单位应与其签订专项协议， 三十一条当事人双方终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书（见附件二），作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的 ...
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以下文件和证明材料：１、土地登记申请书；２、法人和法定代表人证明材料。委托代理人申请土地登记或变更土地登记的，还应同时提交授权委托书和代理人身份证明； 的土地管理部门批准登记并向受让人、承租人、抵押权人核发土地使用权证书、承租证明书或抵押证明书。第七条县级和县级以下行政机关、其他企业事业单位和个人依法 ...
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