损失和不良影响。发现违法犯罪行为，及时提交有关部门依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第四条各级劳动行政部门应当组成由主要行政领导负责，劳动监察、工资 岗位或居住地，尽快恢复正常生产、工作和生活秩序。第八条在查清事实的基础上，突发事件处理工作人员应当督促企业与职工代表进行协商，促使双方达成协议，使 ...
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我国及驻在国法律也应依法承担责任。工作中还应注意社会和舆论反应，及时准确发布信息，澄清事实，予以正面引导。 第五条 境外劳务事件发生后，按照 告商务部、外交部。 第六条 完善制度建设，落实管理责任。 各省市应建立境外劳务事件应急处置机制，部门联动，落实责任。按照工作分工，责成有关部门及地方政府部门妥善 ...
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力度，力争大部分案件在春节前结案，使农民工能够拿到工钱顺利返乡。同时，对事实不清或证据明显不足的案件，要做好农民工工作，尽量说服其“讨工钱”要重事实 重大事件报告制度，对有可能出现农民工“讨工钱”的重大突发事件，要及时向当地政府和市法律援助中心报告，以防止事态扩大可能造成的严重社会后果和影响。 五、 ...
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，可实行双休日值班制度；在有条件的地方设立农民工接待室，指定专人负责农民工申请法律援助的接待工作；建立绿色通道，优先接待群体性案件的农民工和因工致残的 身份证明或者经济困难证明的农民工，有事实证明为保障自己的合法权益需要法律帮助，情况紧急，不及时处理有可能引发严重事件，或者遇到即将超过仲裁时效或诉讼 ...
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出现违反民族宗教政策和伤害少数民族、信教群众感情的内容。对涉及少数民族及民族地区突发事件的报道要慎重把握，及时请示有关主管部门。六、依法维护报道对象的合法权益。 不实报道。九、切实搞好司法审判的报道。要坚持以事实为依据，以法律为准绳，切实维护国家法律的尊严，维护人民法院的权威，维护当事人的合法权益。对 ...
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，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分 人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；(二)经查证的违法违纪事实；(三)处分的种类和依据；(四)不服处分决定的申诉途径和期限；(五)处分 ...
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劳动保障诚信示范企业称号；(三)优先取得与劳动保障工作有关的评优资格；(四)法律、法规、规章规定的其他激励措施。鼓励A级企业主动申报劳动保障诚信示范 情节严重，导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果的；(五)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据 ...
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人身自由、强迫劳动、拖欠工资等涉嫌违法犯罪的案件；配合人社部门处理突发事件、群体性事件以及用人单位阻挠劳动保障监察的行为。（四）城市管理行政执法部门依法 采取的证据登记保存措施或者其他调查、检查措施。对事实清楚、证据确凿、且情节较轻的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障监察人员可以当场处理 ...
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当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年 及其有关部门应当建立健全劳动保障方面的预警机制。对劳动保障方面的群体性突发事件，劳动保障行政部门应当会同有关部门立即调查处理，并按应急处置预案及时报告同级 ...
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单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,通过各种检查方式监督用人单位劳动报酬支付情况,依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查,对违法事实清楚、 仍不支付的涉嫌犯罪行为；依法协助处理因拖欠农民工工资引发的重大突发事件和群体性事件；对人社部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,应当予以受理, ...
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