、职责调整（一）取消已公布取消的行政审批事项。（二）加强对民族宗教法律法规规章、政策和少数民族发展相关规划贯彻执行情况督促检查的职责。（三）加强指导 体系建设和民族、宗教事务信息化建设。（七）依法管理宗教事务，依法保护公民宗教信仰自由和正常的宗教活动；会同有关部门共同防范利用宗教进行的非法、违法活动， ...
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，可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及法律、法规允许的其他途径招聘人才。用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准 条用人单位招聘人才，不得有下列行为：(一)以民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性要求拒绝聘用或者提高聘用标准；(二)提供虚假用人信息；(三)接收未办 ...
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为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、就业形式，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人 、街道也应当积极创造条件，建立劳动关系三方协商机制。第十七条工会可以依照法律规定通过职工代表大会参与董事会、监事会或者以其他形式对企业、事业单位、其他组织进行 ...
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工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务 为对外劳务合作企业了解国外雇主和用工项目的情况以及用工项目所在国家或者地区的法律提供必要的协助，依据职责维护对外劳务合作企业和劳务人员在国外的正当权益， ...
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，必须与中国的人才中介服务机构合资经营。设立中外合资人才中介机构应当符合国家中外合资企业法律法规的规定，由拟设机构所在地省级政府人事行政部门审批，颁发许可证，并报 聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不 ...
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重要机密工作的人员；(四)有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；(五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员；(六)由主管部门任命、 警告，限期改正，并处10000元以下罚款。(五) 用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取报名费 ...
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必须与中国的人才中介服务机构合资经营。设立中外合资人才中介机构应当符合国家中外合资企业法律法规的规定，由拟设机构所在地省级政府人事行政部门审批，并报人事部备案同意 元以下罚款。第三十九条 用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用 ...
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合法权益。导游人员有获得社会保障和劳动报酬的权利，导游人员的合法权益受法律保护。第二章导游资格证和导游证第六条导游人员从事导游活动，必须取得《导游证 导游活动时，应当遵守职业道德，优质服务，礼貌待人，着装整洁，尊重旅游者的宗教信仰、民族风俗和生活习惯。导游人员进行导游活动时，应当向旅游者讲解旅游地点的 ...
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负责监督、管理。第七条旅游经营者可以依法成立或者加入旅游行业协会。旅游行业协会遵循法律、法规，依照协会章程对会员的旅游经营活动进行协调指导，提供咨询，向旅游行政 ；（四）获得人身和财产的安全保障；（五）人格尊严、民族风俗习惯和宗教信仰受到尊重；（六）在旅游活动中享有的其他合法权利。第二十五条旅游者在 ...
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民族、种族、家庭出身、宗教信仰、政治信仰以及身体形态、基因、血型、疾病和病史等可能使被征信个人受到歧视的信息；（三）法律、法规规定应当保密或者禁止采集 ，造成被征信个人或者他人损害的，依照《中华人民共和国民法通则》以及其他有关法律、法规的规定承担民事责任。征信机构工作人员的行为构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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