实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时， ：一是实行有利于促进就业的产业政策。明确规定县级以上政府统筹协调产业政策与就业政策。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营， ...
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，参加集体协商而占用的工作时间；㈦其它依法参加的社会活动。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未 经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡ 依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有 ...
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，参加集体协商而占用的工作时间；㈦其它依法参加的社会活动。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过 ：㈠经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有 ...
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聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二条 事业单位聘用实行回避 。聘用合同书由市人事局统一印制。第十四条 聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的合同最长为 ...
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应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止 国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。第二十七条无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ...
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应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条 劳动合同终止期限最后一天的截止 国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。第二十七条 无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。订立 合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者， ...
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和建设社会主义精神文明的一支重要力量。第三条 街道、企事业单位必须根据国家法律法规的规定，完成下列有关民兵、预备役和兵役工作任务：(一)建立和巩固民兵组织， 局(公司)对所属企业单位的民兵工作要有指导和要求，做到明确分管领导、明确分管处室、明确分管人员、明确工作职责，并积极支持、协助市、区对民兵工作的 ...
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合同；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；(三)无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、 周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商 ...
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规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和临时工应共同遵守。第四十条 劳动规则应明确规定临时工和用人单位双方应履行的基本职责。其主要内容包括：(一)遵守劳动 各级劳动部门提请市、县(区)人民政府或管理区给予表扬、奖励。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条 用人单位违反本规定者，由管辖的劳动部门根据情节轻重 ...
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