，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《 了重要作用。《就业促进法》将经过实践检验的积极的就业政策措施上升为法律规范，使促进就业的工作机制和工作体系制度化，使促进就业的各项政策措施和 ...
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为全国的职业安全健康管理体系工作提供技术支持，拟定职业安全健康管理体系审核规范及实施指南；(4)国务院有关部门和地方政府的安全生产监督管理机构在各自职责 协商交流。初始评审应包括如下内容：(1)辨识现有的适用法律和法规、职业安全健康管理体系实施规范，以及用人单位签署的自愿计划和其他要求；(2)对现有 ...
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；涉及到劳动关系的确立、调整和终止，以及劳动力市场中介服务、信息引导、法律规范和宏观调控等诸方面。要通过培育和发展劳动力市场，带动劳动领域的 要通过建立健全适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整制度，形成国家立法、制定劳动基准规范劳动关系，劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系，工会与企业代表参与 ...
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，决定自2012年5月15日到6月30日期间，在全省范围内开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动（以下简称专项行动）。现就有关问题通如下 在用工所在地参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。指导服务工作方式：通过举办劳务派遣法律法规培训班、约谈劳务派遣单位和用工单位负责人、审查劳动规章制度和用工管理资料 ...
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：(1)非公有制企业贯彻落实《劳动法》工作有较大突破；(2)各项制度进一步完善和规范，劳动标准进一步得到落实；(3)具备条件城市贯彻落实《劳动法》工作基本到位。 完善的地方劳动法规规章体系，为《劳动法》的全面贯彻落实提供更有力的法律规范，也为全国性立法积累经验。各地劳动部门在制定地方法规时应充分考虑其 ...
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，实现社会就业更加充分的奋斗目标。《就业促进法》对促进就业工作作出了法律规范。根据《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号 发展，鼓励发展劳动密集型产业，推动高新技术、创意产业发展，广开就业门路。鼓励和规范灵活就业形式。拓宽就业渠道，统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业 ...
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在职业分类的基础上统一规划、规范设置。对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特定职业（工种），国家依据有关法律、行政法规或国务院决定设置 国务院人事、劳动保障部门要对国务院有关部门和各省、自治区、直辖市人民政府报送的清理规范工作情况进行汇总，会同有关部门认真处理，分期分批向社会公告批准保留的职业 ...
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企业的生产经营行为；督促“四小”企业严格执行劳动保障法律法规和规定，规范企业的劳动用工行为；严厉打击拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫他人劳动、恶意 严肃处理。要充分发挥12315举报网络作用，认真受理投诉举报，积极宣传国家的法律、法规及政策。 4．对于新设立的“四小”企业，工商行政管理部门要严 ...
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就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等内容作了法律规范，尤其明确了政府促进就业工作的职责。各地各部门要以“两法” 规范化。国家机关、事业单位和社会团体对编外用工情况要及时进行自查、清理，依法规范。各类企业单位要加强劳动合同管理，建立科学合理的规章制度，及时与劳动者订立书面 ...
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：(1)非公有制企业贯彻落实《劳动法》工作有较大突破；(2)各项制度进一步完善和规范，劳动标准进一步得到落实；(3)具备条件城市贯彻落实《劳动法》工作基本到位。 完善的地方劳动法规规章体系，为《劳动法》的全面贯彻落实提供更有力的法律规范，也为全国性立法积累经验。各地劳动部门在制定地方法规时应充分考虑其 ...
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