单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、 ，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。四、劳动关系的建立劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律 ...
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范围的调整和确定工作。现将有关事项通知如下：一、调整和确定特种作业人员范围的意义。特种作业是一种容易发生人员伤亡事故，并对操作者本人、他人及周围设施的 。这次调整和确定工作主要依据《安全生产法》和《行政许可法》等法律法规。为使调整和确定的特种作业人员范围更加准确、科学和规范，便于全国统一使用，本次工作 ...
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以后党中央路线的人，在经济领域内和其他方面严重违法乱纪的人，以及触犯法律受刑事处分的人，不调整工资。犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分，至一九 由各省、市、自治区和国务院各有关部门研究确定。这次调整工资的各类干部，增加工资级差有两种办法：一种办法是，以企业为单位，凡现在分别执行国家机关行政人员、 ...
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以后党中央路线的人，在经济领域内和其他方面严重违法乱纪的人，以及触犯法律受刑事处分的人，不调整工资。犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分，至一九 由各省、市、自治区和国务院各有关部门研究确定。这次调整工资的各类干部，增加工资级差有两种办法：一种办法是，以企业为单位，凡现在分别执行国家机关行政人员、 ...
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的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确定单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务和权利的一种人事管理制度。聘用合同制是在我国建立社会主义市场经济体制的过程 实现用人上的双向选择，调动广大职工的积极性和创造性，促进我院的缩构性调整和自身发展，有其积极的意义。1.有利于建立能进能出、能上能下的用人机制聘用 ...
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的弊端，1988年以来又是积极地进行了优化劳动组合和全员劳动合同制的试点。特别是党的十四大和十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的目标模式确立后，为进一步 规范化。(四)要认真抓好集体合同的试点。实行集体合同制度是调整劳动关系的一种新机制，是一种新的法律制度，各地、各部门都应结合实际，研究和探讨 ...
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的宣传、教育、普及活动，提高外资企业劳动关系双方的劳动法制意识。《劳动法》及其配套的法律法规是我国发展社会主义市场经济，调整劳动关系和规范劳动行为的 和健全外资企业参加社会保险制度，扩大社会保险覆盖面。企业参加社会保险，既是一种责任，也是一种权利，对于支持企业发展，保障劳动者基本生活和稳定社会具有重要 ...
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。那么，完善公共就业服务功能与以人为本、新三化建设又是什么关系呢？以人为本是一种服务理念，要落实在整个劳动保障系统全体工作人员的态度上，要通过 优惠政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度；(3 ...
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指明了今后改革的方向，为建立现代企业制度、建立适应社会主义市场经济体制的劳动制度奠定了法律基础。《劳动法》的颁布和实施，必将大大加快全面推行劳动合同制的进程。根据《 （四）要认真抓好集体合同的试点。实行集体合同制度是调整劳动关系的一种新机制，是一种新的法律制度，各地、各部门都应结合实际，研究和探讨符合 ...
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单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６ 由于私人养老金计划一般都实行“基金制”，其资金流入一般大于资金流出，且养老金是一种长期负债，延期支付，所以积累起来的资金大部可用于长期投资。另外 ...
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