以聘用合同为依据，根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。聘员考核分合格和不合格两个等次。第 总数30%核定检察院按不超过编制总数5%核定不核定按不超过编制总数10%核定不核定法院按不超过编制总数5%核定不核定按不超过编制总数10%核定不核定表2清远市直 ...
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，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)和《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保障部第3号令)的规定，对单位领导人及其责任人员给予处罚。( ，由劳动部门牵头，地税和审计等部门要联合介入，对其整体财务和经营绩效进行稽查和审计，对欠缴养老保险费和其它违法违规问题一并进行查处。(五 ...
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