调解工作的社会志愿者。镇（街）调委会聘任制专职调解员，通过公开招聘并实行劳务派遣制，具体规定依据公安协警员的管理方式实行。2、村（社区）调委会中的 非主任委员。（二）镇（街）司法所要指导辖区的人民调解委员会，建立人民调解员工作实绩和遵守职业道德、工作纪律情况的年度考核制度，考核情况作为发放人民调解员 ...
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教师学历水平和整体素质，对服从分配到基层中小学任教的师范类毕业生，继续实行派遣制。(二)延长毕业生择业期至两年，回盟市就业的毕业生要在规定时间 用人自主权，非国有企业可直接接收毕业生。企业应根据实际需要处理好减员增效和提高员工素质、储备人才的关系，积极接收高校毕业生，增强企业发展后劲。实行企业化管理和 ...
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不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作遵循依法、规范、高效原则，维护用人单位和员工双方的合法权益。 第四条 市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和 实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工 ...
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拖欠农民工工资记录的用人单位，要强制其在'农民工工资保证金专户'存储用人单位全体员工不少于一个月工资额的工资保证金。建设部门要建立“建筑业农民工工资保证金专户”，要求 用工登记和合同备案手续。着力提高产业工人特别是农民工较集中的建筑、矿山、制鞋、餐饮、加工等行业的劳动合同签订率。2、规范劳动合同内容。 ...
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、渔业、餐饮等行业中需连续作业的职工;（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）受外界因素影响， 定时工作制和综合计算工时工作制的岗位及有关情况，向全体员工公示，公示时间不少于5个工作日。第十七条 用人单位（含劳务派遣单位）与劳动者（含劳务派遣人员）订立 ...
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期限内，按此政策执行。对持《再就业优惠证》的人员从事灵活就业(包括劳务派遣人员)后，在30日内须向当地劳动就业服务机构申报就业，并办理人事档案托管， 人才成长的激励机制。实行高技能人才津贴制度。建立健全职工培训制度，对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。要建立高技能人才培养协调指导机制，加大资金投入，从 ...
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的就业形式，增加就业途径。鼓励劳动者通过灵活多样的方式实现就业，积极发展劳务派遣组织和就业基地，为灵活就业提供服务和帮助，完善相关配套政策机制，促进 做好省财政资助农村贫困户子女就读技工学校工作。建立健全职工培训制度，对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。全面实施高技能人才培养工程，从2006年起三年内 ...
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、服务、维权“三位一体”的工作模式，推动供求信息的沟通与对接。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务 农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地的规划、建设和管理，把 ...
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实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定 给农民工居住。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加快城乡结合部的环境整治工作，完善城市供水、排水和 ...
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实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定 给农民工居住。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加快城乡结合部的环境整治工作，完善城市供水、排水和 ...
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