探索建立人才诚信管理制度。加强人才诚信管理，逐步建立人才诚信档案，并纳入“信用浙江”建设体系。建立职业诚信与职业资格、职业活动管理相衔接的机制，在律师 经济社会发展影响重大的传统优势产业、高新技术产业、现代服务业和重点建设工程、重点科研项目、重点建设学科紧缺急需的各类高层次和高技能人才。倡导和推行人才 ...
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引进对我省经济社会发展影响重大的传统优势产业、高新技术产业、现代服务业和重点建设工程、重点科研项目紧缺急需的各类高层次人才。 9、进一步完善人才引进政策 职工参保前的连续工龄可视作缴费年限；完善各类人才在党政机关、事业单位和企业及不同性质单位之间流动的养老保险关系衔接办法，切实解决人才流动的后顾之忧。 ...
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李景强 02631201688 中建六局二公司 齐力鹏 89621202049 浙江金华第一建筑安装工程有限公司 郑功初 315011816110 浙江省嵊州市建筑工程公司 张敏均 313411721811 浙江万峰建设工程有限公司 何荣伟 313410376912 浙江省东阳第三建筑工程有限公司 ...
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承包完成的上海金茂大厦、浦东国际机场，北京建工集团承包完成的东方广场，浙江东阳二建完成的陆海空大厦，中建一局完成的LG大厦，中建八局完成的 项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》，在修订《建筑业企业资质管理规定》(建设部87号令)、《建设工程勘察设计企业资质管理规定》(建设部93号令)和《 ...
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常识、职业基础知识和岗位操作技能。示范工程的实施主体为建筑企业。示范工程实施企业必须具有二级以上施工总承包企业资质；劳动合同签订率较高，各项劳动管理 标准，确保职业技能鉴定质量。对职业技能鉴定合格的农民工，应按照《关于在建设行业实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号）规定核发 ...
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，形成农村人才开发网络体系。实行人才中介职业资格制度，完善市场准入规则，鼓励有资质的境外人才中介机构以合资形式进驻江苏，加大与国际一流人才中介机构的合作与 培训的时间达到7-12天，持续提升全省公务员的整体素质。3．企业经营管理人才队伍建设工程。围绕实施人才强企战略，以提高战略开拓能力和现代化经营管理 ...
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规定，严格工程施工审批程序，对建设资金不到位的建设项目不予办理开工手续；督促建筑业企业规范劳动用工管理，将企业的工资支付情况作为建筑业企业资质年检诚信 面的监督作用，切实维护劳动者的合法权益。(五)建立企业诚信公示制度。根据省政府“信用浙江”建设的要求，建立企业劳动管理诚信公示制度。劳动保障部门每年对 ...
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的单位或个人，要依法对其进行查处，可采取不办理施工许可、降低或取消企业资质等行政措施，加大处罚力度，并向全社会公布一批偿还进展缓慢的单位。 清理拖欠农民工工资的工作进行抽查。 8、认真贯彻建设部、劳动保障部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建立按月支付农民工工资的制度，同时健全农民工 ...
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期间的劳动保障工作，确保全省人民过一个欢乐、祥和、安定的节日，推进“平安浙江”建设。现就有关工作通知如下： 一、着力帮助困难群众解决生产生活问题 各级 确保及时支付职工工资。对少数恶意欠薪情节严重的企业，各地可联合工商部门依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。要进一步畅通投诉举报渠道， ...
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拖欠工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情况严重的企业，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至由工商部门吊销营业执照，并对有关人员依法予以 解决农民工问题，对我省深入实施“八八战略”、建设“平安浙江”和“法治浙江”、构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。各级政府要切实把妥善 ...
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