《浙江省劳动合同办法》已经省人民政府第７６次常务会议审议通过，现予公布，自２００３年１月１日起施行。代省长习近平２００２年１１月１８日第一章总则 劳动者的投诉、举报等不依法受理或者受理后不依法及时进行调查处理的；（四）对企业违反本办法的行为不依法进行查处的；（五）其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为 ...
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9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准2002年11月18日杭州市 用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并 ...
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解除、终止与职工的劳动关系，工会认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业 协商解决职工提出的合理要求，及时恢复正常的工作和生产秩序。第二十三条私营企业工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和职业道德教育，教育职工遵守国家法律、 ...
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将处理或者处罚结果书面反馈工会。第三十一条总承包方或者发包方与承包方未按合同规定与建设工程承包单位结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动 或者直接负责的主管人员处以１０００元以上１００００元以下的罚款。第三十七条企业违反本办法其他有关工资支付规定的，由劳动保障部门责令限期改正，给予警告 ...
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日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 1994年11月2日浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第22号公布 自公布之日起施行)目 录第一章 总 解决职工群众的合理要求。第十五条 工会保障职工依法行使民主管理的权利。企业违反民主管理制度的，工会有权提出意见。工会有权派出代表，对所属工会 ...
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(2000年4月29日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过 ) 第一章 总则 第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，促进人才合理有序流动，优化人才资源配置 另有规定的，按国家有关规定办理。 第四章 法律责任 第二十七条违反本条例第十一条规定，无《人才市场中介服务许可证》从事人才市场中介 ...
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工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护 二条本条例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府发布的《浙江省劳动监察规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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。一是查处拖欠职工特别是民工工资的行为。要认真执行《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。要健全监督机制， 对违法行为的查处，认真做到执法必严、违法必究。省劳动保障厅要会同有关部门对严重违反劳动法的典型案件进行事点查处，及时曝光，并通报全省。同时，要树立正面 ...
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暂时中止；复员退伍后，本人同意回原企业生产工作的，可以继续履行合同至期满。第九条企业和农民工双方应当严格履行劳动合同。如一方违反劳动合同，另一方有权要求继续履行 单位，招用农民合同制工人，参照本《细则》执行。第十九条本《细则》具体应用中的问题由浙江省劳动厅负责解释。第二十条本《细则》自发布之日起施行。...
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偏低问题 (一)建立健全农民工工资支付保障制度。认真实施《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为。有关部门要加强对农民工工资支付情况的监督 。制定并实施农民工“平安计划”，用三年左右时间将与所有用人单位有劳动合同关系的农民工均纳入工伤保险。用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续， ...
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