9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准2002年11月18日杭州市 合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章 经济补偿第四十条经当事人协商一致解除 ...
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被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录， 法规的规定执行。第四十二条本条例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府发布的《浙江省劳动监察规定》同时废止。关联法规： ...
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劳动保障监察条例》的有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在 及统计表（见附件）报省专项检查领导协调小组办公室。 浙江省劳动和社会保障厅浙江省建设厅浙江省公安厅浙江省总工会二○○七年十一月十四日 附件：农民工工资支付专项检查情况 表 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业，除国家法律另有规定外，也适用本条例。第三条各级人民政府、企事业单位主管部门和企事业单位，必须贯彻“安全第一，预防为主” 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员 ...
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试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。浙江省科学技术厅浙江省教育厅浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅浙江省总工会共青团浙江省委员会二○○七年十一月五日高技能人才培养和技术 九条资助经费一次核定、拨付，由省科技厅与入选项目所在单位签订合同，工作小组成员单位共同对资助经费的使用和项目的进展情况进行监督。第二 ...
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关系，工会认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应当尊重工会意见，及时予以纠正。 工会工作人员的业务培训，为私营企业工会工作提供服务。第三十四条违反本条例有下列行为之一的，工会或者当事人有权要求企业及时纠正或者要求有关部门处理，属于 ...
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(已于2001年12月28日经浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，现予公布，自2002年2月1日起施行)第一章 总则第一条为了保护劳动者和用人 最高不超过三万元。第三十一条用人单位违反本条例第十四条第一款规定，未签定劳动合同的，由县级以上劳动保障部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按 ...
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发出《劳动监察限期整改指令书》，未作答复的，按照浙江省人民政府第82号令《浙江省劳动监察规定》或其他相关法律、法规予以行政处罚。对在年检中弄虚作假的，由 违反国家、省、市有关法律、法规规定的；4、劳动合同签订情况严重违反《杭州市劳动合同条例》的。劳动保障年检中发现用人单位存在以下违法行为的，经劳动保障 ...
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的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十八条女 十六条用人单位违反本办法第七条规定，有下列行为之一的，按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理：(一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的;(二)在 ...
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的，由其主管部门、人事部门督促整改；未按规定履行劳动合同的，由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案 经费标准执行；其他事业单位按照招用临时用工岗位不同等情况，由用人单位参照市劳动和社会保障局公布的劳动力市场工资指导价确定，但不得低于政府规定的最低工资标准 ...
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