、产业化推进方面有成功案例，3-5年以上的新产品设计制造经验，1年以上的国际合作经历(包括在海外著名公司或国际性通信机构或组织工作)。通信协议栈软件 管理及相关专业理论背景；取得业内认可的专业技术水平认证证书；在处理安全事故方面具有丰富的安全管理经验，成绩突出，并获过相关奖项。船舶代理人才 具备胜任 ...
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完成，逐步实现对基金风险事前防范、事中预警和事后问责的信息管理机制，“十二五”期间，我市社保基金的安全管理将实现新跨越。（八）加快推进劳动保障监察“两 培养与经济社会发展联系不够密切。职业教育投资占整个教育资金的比重仍然很低，资金来源渠道也比较有限，且不能严格按照规定执行。（三）人力资源开发面临的形势 ...
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我省项目申请4000余项，完成引进国外技术、管理人才项目1600余项。建立了江苏省留学人员回国服务工作部和联席会议制度，以及海外高层次人才需求预测、信息发布、定期联系 。省、市、县(市、区)在设立人才队伍建设资金的基础上，逐年加大财政投入力度，专项用于人才的培养、引进和奖励等。整合现有各类人才开发财政 ...
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实施企业家人才开发计划，通过跟班学习、赴外培训的方式，选派一批企业经营管理人才到大集团、大公司学习先进的经营管理知识。加大品牌企业家开发力度，每年从规模以上 海外人才智力配套政策，充分利用政府组织和民间交流两种渠道，鼓励和支持海外高层次人才携带资金、项目来邕创业，或在邕进行技术转让、技术承包、技术入股 ...
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直接到公安部门办理入户手续，可在本人工作所在地或者住地选择入户。加大留学生和海外高层次人才引进力度，重点引进在国际金融机构、跨国公司、国际组织中担任高级职务 、引进、评价、推荐、租赁等人才产业的发展。引导社会各界加大对人才工作的投入。加强对人才投入资金使用的监督管理，切实提高人才投入效益。各级党委、 ...
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吸引海外留学人员、放活科技机构和科技人才、积极发展高新技术产业、建设人才高地、管理人才公寓和加强人才培训、选拔等多项政策规定，初步形成了一整套较为完整的 的人才服务。市场建设要探索合资合作途径，与国外人才资源开发公司联合，进行双向的人才交流与培训。要进一步拓展人事代理内容，积极开展人才测评、人事设计等 ...
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比重。至完善人才发展投入机制。各级政府要把人才投入列入财政预算，并与财政收入同步增长。市级人才开发专项资金继续纳入财政预算，确保每年不低于1000万元的 经验和派遣人员出国考察培训。发展和规范引进海外人才的中介组织。完善海外(留学)人才准入、管理、待遇规定和符合海外(留学)人才特点的引才机制，建立完善 ...
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货运协调职能。6、原省劳动厅承担的安全生产综合管理职能、职业和矿山安全监察职能。7、审核大型企业和企业集团稽察特派员的稽察报告职能。8、指导 逐步将企业自营进出口审批制度改为登记备案制度。4、不再审批全省性公司(企业集团)，改为按国家规定的条件实行自动工商登记制度。 二、主要职责 经过以上职能调整，省 ...
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管理法规建设逐步加强，制定了企事业单位人事管理的若干政策规定。打破了单一的干部委任制模式，实行选任、考任、聘任等多种任用形式。劳动力市场得到一定程度的 的方式，发挥政府有限资金的扩张效应，学校通过学生收费、科研成果转让、产业开发等其他预算外收入归还本息。争取发行教育债券、上市公司提成等方式进行教育融资 ...
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法基水泥项目、沙特一条日产5000吨水泥生产线等工程总承包项目。2004年公司新签订合同额69亿，总承包合同额占到了78％。2005年上半年新签 范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》，在修订《建筑业企业资质管理规定》(建设部87号令)、《建设工程勘察设计 ...
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