单位应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续;对需要提前 材料，给招聘单位造成损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；(六)单位无正当理由拒绝 ...
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所在单位应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续；对需要提前 的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密和技术秘密；不得侵犯原单位的知识产权。第二十六条人才流动时应当按照规定办理转递 ...
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)以及合同附件等执行情况；(五)在处理与外专、外教的合同纠纷中，是否依法行政，有哪些典型事例，汲取了哪些经验和教训；(六)对涉及安全、政治、 幼稚园、天津和平国际语言研修学院、天津修曼人才教育咨询有限公司、修曼(天津)同文涉外职业学校、天津和平欧文国际进修学校、天津日本人补习学校、天津MTI国际学校、 ...
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就派遣国家有针对性地对外派劳务人员进行培训，使他们了解所派国的情况及合同条款，明确自己的责任、义务和保护自身利益的正当渠道，切实提高自我保护意识。 和从事何种劳务，避免盲目出国或被国外遣返。九、积极妥善处理外派劳务纠纷和涉外劳务突发事件。调整吉林省对外劳务合作协调管理工作领导小组组成人员，由省政府分管 ...
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顾问津贴，由市政府办公室按月发给； （三）在引进资金（物资）、技术开发、对外谈判、解决纠纷等工作中做出特别贡献时，根据效益情况，予以适当奖励； （四 、签约重大涉外和国内经济项目的谈判等活动提供法律意见； （五）就涉及市政府的诉讼等法律事务，提供法律咨询和论证意见；应约代拟市政府重要经济合同、重要法律 ...
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依法承担对经营者集中行为的调查及其他反垄断相关工作；会同有关部门处理涉外知识产权和贸易纠纷；承担协调牵头整顿和规范外经贸市场秩序的相关工作；承担本系统 省管权限内鼓励类外商投资项目确认证书；依法监督检查外商投资企业执行法律法规和合同、章程的情况并协调解决有关问题；承担外商投资统计工作；组织协调有关部门 ...
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的高级人才(正式调入的除外)，由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市人事仲裁委员会申请仲裁。 第三章 十五”期间完成不了引进、培养高级人才目标的(按企业总人数，2001年至2005专业技术人才和高、中级人才达到一定比例，比例待实施方案中确定)，按量化目标管理 ...
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社会保险义务，按时足额缴纳社会保险费。劳动保障、公安、司法、经贸、建设、质量技术监督等部门要密切配合，加大劳动保障执法检查力度，对各类企事业单位用工、农村 重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题要依法严肃查处。 ...
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新闻出版方面的科技发展规划并监督实施，推进相关科技信息建设；负责全市广播电视技术维护管理和安全播出工作。（七）指导文化市场行政执法工作。负责对文化 调解著作权纠纷；对在辖区内设立的著作权集体管理组织分支机构进行监督指导；监管作品的著作权登记和法定许可使用作品的工作；负责辖区内著作权专有许可使用合同和 ...
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新闻出版方面的科技发展规划并监督实施，推进相关科技信息建设；负责全市广播电视技术维护管理和安全播出工作。（七）指导文化市场行政执法工作。负责对文化 调解著作权纠纷；对在辖区内设立的著作权集体管理组织分支机构进行监督指导；监管作品的著作权登记和法定许可使用作品的工作；负责辖区内著作权专有许可使用合同和 ...
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