管理人才、外经外贸技术人才赴外进行中短期培训或跟班学习，提升外经外贸人才参与国际竞争与合作的意识和能力。有计划地在党政机关特别是涉外部门培养和引进一批精通国际规则， 人事制度改革，完善并规范事业单位科学设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节，规范公开招聘制度和辞聘解聘制度，建立多种形式、多种渠道的未 ...
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原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。建立个人 州（县）、市和友好院校的渠道，把人才培训合作作为交流的重要内容；利用国家有关部委的国际交流与合作渠道，选派行业和部门优秀人才到国外深造。增强 ...
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分散、求知需求多样化的特点,因地制宜地采用短期培训与长期培训、全面培训与示范培训、岗前培训与岗位培训以及远程培训等灵活多样的培训方式,加大农村劳动力转移的 劳动保障监察工作,及时受理劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、 ...
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，均不纳入工商企业出国实习培训人员的派出计划。 利用与外商达成的经贸合同，把进口成套设备作为筹码，到国外企业搞合作设计， 合作制造或学习经营管理的人员， 需要长期治疗的，只要身体条件许可， 一般应回国就医。第二十三条 出国实习培训人员如遇涉外重要情况，要及时向使、 领馆报告，如被国外有关单位邀请写稿、 ...
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