保护情况，参照深圳的做法，采取有力措施，迅速解决这一问题。 劳动人事部(已变更)1985.09.01 关于我市部分合资企业违反劳动保护有关规定的情况我市合资企业几年来 没有此项内容，应通知合同当事人修改，然后才予审批。四、为使引进外资合同不出漏洞，建议合同书在送审批前，送市总工会、卫生局、劳动局检查 ...
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一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都应签订《劳动合同书》；其中属初次就业人员，用人单位应向劳动部门填报《深圳市内待业人员招工登记表》，办理《员工劳动 处理；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》有关规定执行。四、关于聘派员工签订劳动合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派员工，用人单位应与其 ...
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的项目和内容逐月如实填写，主要内容有：本单位劳动用工手续办理情况：执行本市居民按比例就业有关规定的情况(主要是金融、保险、邮电通讯、旅游宾馆 行政部门的年审机构进行审查核实。)(二)有关资料指：人员花名册、相关月份工资表、劳动合同书及劳动合同签收备案表、暂住人员登记表、劳务工指标登记本、招用员工登记表 ...
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第一章 总 则第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)企业员工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。第二条 在知道第十四条第一项所规定的情形发生之日起三十日内向市劳动部门申请垫付欠薪。员工提出申请时，应当出示劳动合同书或者其他劳动关系证明、身份证等资料， ...
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签订劳动合同之月起缴至办下终止或解除劳动合同当月止)； 3．劳动合同书； 4．其它有关资料。 (三)失业保险机构核发《深圳市失业员工证》。 第六条 对于 第十五条 失业员工领取失业救济金期间和期满后，生活仍然有困难的，可按有关规定向民政部门申请社会救济。 第十六条 失业员工树立正确的就业观，积极接受再 ...
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深圳市人民政府关于加快我市高端服务业发展的若干意见》（深府〔2007〕1号）规定的范围进行界定，主要包括创新金融、现代物流、专门专业、网络信息、服务外包、 管理公司、深圳证券交易所高管人员需提供上级主管部门或总部正式任命文件复印件（验原件）；（2）申报人在申报年度与用人单位签订的劳动合同书或聘用合同书 ...
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单位可为其申办深圳户籍迁入手续：(一)属全日制普通高等院校应届毕业生；(二)属海外留学人员；(三)雇用期满一年以上。非本市户籍普通雇员符合本市有关规定，经本人 雇员管理试行办法》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇用合同书并保证严格履行。一、雇用岗位和岗位职责第一条 甲方雇用乙方在岗位工作 ...
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的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原 制定的原合同的内容为：“（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应 ...
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、区劳动部门以及市劳动局授权(委托)的劳动管理机构提出申请并办理有关手续。各级劳动部门必须严格执行劳动部门分级管理，归口审批的规定，依法行政，搞好优质服务，提高 管理站签订《劳务协作合同书》。凡新招劳务工，用人单位应查验其《外出人员就业登记卡》，没有《外出人员就业登记卡》的，不能招用。各级劳动部门办理 ...
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