第五十八条。根据本决定对部分条文的顺序作相应的调整。《深圳市员工工资支付条例》根据本决定进行修正，重新公布。本决定自公布之日起施行。深圳市 月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正 2009年7月30日广东省第 ...
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，自2004年12月1日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会二○○四年十月二十八日深圳市员工工资支付条例(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三 工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪 ...
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是建筑行业和来料加工类用人单位。(二)活动内容1．大检查的内容：(1)工资发放情况。(2)劳动合同签订和履行的情况。(3)执行工作时间有关规定的情况 的内容：举办形式多样的劳动保障法律法规咨询、宣讲活动，大力宣传《深圳市员工工资支付条例》。 二、组织领导与活动方式(一)市政府成立市劳动监察执法活动领导 ...
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标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按 ，并提交反馈意见； （三）用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制员工名册； （四）用人单位营业执照副本复印件或组织机构代码证复印件； （五）用人 ...
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本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于33℃的 第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。关联法规：地方人大法规（1 ...
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》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。2006年8月16日深圳市2006年企业工资增长指导线 2005年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 工资增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。(四)依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的 ...
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有关单位：根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》（深劳社[2007]61号）有关最低工资的规定，经报市政府批准，现将我市2008年度全日制用工最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准公布如下：一、全日制用工最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元 ...
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劳动（人力资源）局、市保税区管理局、市大工业区劳动管理部门、各用人单位：根据《深圳市员工工资支付条例》，以及我市经济社会发展状况，为了充分发挥最低工资 工资为4.89元/小时、850元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.31元/小时、750元/月。以上标准执行时间为2007年10月1日至2008年 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，经市政府批准，深圳市2005年5、6月份的最低工资，继续按照2004年度最低工资执行。即特区内最低工资为：3.65元/小时、610元/月；特区外的宝安、龙岗两区最低工资为：2.87元/小时、480元/月。 二○○五年四月二十九日...
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