依托职业院校进行新职工的培养和在职职工的培训，与职业院校签订人才培养培训合同，优先录用合作院校的毕业生，并积极参与职业院校的教育与培训活动，在行业 人才培养培训工作的经验，推动物流职业教育不断适应物流劳动力市场的需要。要支持开展物流紧缺人才培养培训的职业院校推行灵活的教育教学管理制度，加强对本地区相关 ...
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人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的培训和管理法规，以及人才市场管理、外籍专家来石工作等法规、规章，构建层次分明的、覆盖全市 安排、劳动定额等事关职工切身利益和劳资关系和谐的核心内容开展集体协商，签订集体合同。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商； ...
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企业裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份 保洁，商品递送等社会化服务岗位；结合社区组织建设、公共管理和公益性服务的需要，大力开发社区治安、市场管理、环境维护、保安、保绿、车辆看管等社区 ...
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、石化、钢铁、修造船等沿海现代工业人才；搭建区域性人才配置平台，聚集一大批物流、加工制造及商贸等人才，引导人才在区域间合理流动、合理配置，促进区域 市场业务发展，推进县（区）人才市场与劳动力市场联网贯通。完善人才市场管理制度，加大市场监管，强化行业自律。制定市场准入标准和运行规则，完善许可证和年审制度 ...
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〕表示五年累计数；①为2008年末数据。5.统一规范灵活的人力资源市场基本形成。人力资源市场管理制度逐步统一。覆盖城乡的公共就业和人才服务体系进一步健全， 休假、女职工和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加强对劳务派遣用工的规范 ...
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，逐步建立促进就业与社会保障工作的联动机制。健全和完善劳动力市场管理法制体系，规范劳动力市场管理和劳动用工行为。加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象 鼓励创业带动就业。创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员并与之签订1年以上劳动合同，对企业应缴纳的养老、医疗和失业保险费(简称社会保险)的部分，3年内由 ...
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达到企业在岗职工总数30%（超过100人的企业达15%）并签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按相关规定享受最高200万元的小额担保贷款扶持。 家庭高校毕业生底数。 （二）健全完善人力资源市场管理制度。按照统筹人才市场、劳动力市场的要求，健全完善人力资源市场，形成从岗位开发、信息发布到职业培训、 ...
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劳务市场,完善公益性职业介绍机构,规范民营职业介绍组织,加强乡镇(街道)劳动保障服务中心建设,创造条件开办境外就业中介机构,逐步实现全市城乡统筹就业。规范劳动力市场管理,认真落实职业介绍许可证制度和年检制度。坚决取缔各种非法职业中介组织,严厉打击职业中介活动中的各种欺诈行为。(十三)切实维护农民工的 ...
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计划、高素质教育人才培养工程、文化名家工程、全民健康卫生人才保障工程。加大现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等 工作，建立健全涵盖国家人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的人才法律法规。主要任务：研究制定人才开发 ...
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等载体建设，为高层次人才创新创业提供良好的平台。深入实施《浙江省人才市场管理条例》，加快人才市场建设，不断创新和丰富人才服务的形式和内容，充分发挥市场 和引进力度。加快现代服务业人才开发。围绕我省加快服务业发展的需要，着力提升商贸物流、金融保险、旅游会展、文化和房地产等优势行业人才素质，发展壮大信息、 ...
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