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交流;(六)负责把本系统大中型企业和科研单位的科研成果、配套零件的加工以及适合劳动就业服务企业生产加工的项目,优先向劳动就业服务企业推广、扩散、转移、加强对 服务企业担任管理工作。选派到劳动就业服务企业任职的干部和技术人员,应当逐步实行聘任制,签订聘用合同,其内容和有关程序按《管理规定》第十二条执行。 ...
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。在全面提高现有经营管理者政治业务素质的同时,按照中央关于加强企业经营管理人才队伍建设的总体要求,重点加强国有企业产权代表、职业经理人、复合型人才、党务工作者 技术人才按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和专业技术人才的人事关系,明确单位和个人的义务和权利, ...
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任务(委外和外委工程,机车、车辆、线路大中修,各种配件器材生产加工,铁路制服、劳保用品制作等),应当根据劳服企业承担能力和条件,优先交给劳服企业承担 局级鉴定,产品评优、质量管理等技术管理工作,应纳入部、局有关业务部门的管理渠道,使劳服企业管理工作逐步实现标准化、规范化、科学化。第十八条铁路各单位要 ...
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重点开发,聚集一批优秀创新创业人才。积极引导各类人才向关键行业、重点企业生产一线聚集,形成新型工业产业、现代农业、现代服务、社会公共服务等若干 农业产业化为出发点,重点引进一批生态农业、农业高新技术、成果推广及农产品贮运与加工、种植养殖等农业专业化人才和农产品经营、流通等农业市场化人才。在现代服务业 ...
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,需要将全部劳动工资统计资料按国民经济行业进行分组,即以各单位的主要经济、业务职能进行综合分组。划分国民经济行业原则上以独立核算单位为基本单位。一、铁路运输业 。生产该项产品的工人(包括学徒工)指企业生产某项产品所占用的全部工人。包括:1.原材料预处理加工(如原材料挑选整理、粉碎、熔化、精制、配料等) ...
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市场化评价机制,围绕任期制和任期目标责任制,按照企业的行业特点、资产质量、业务类型实行分类考核评价。建立职业经理人资质评价制度,研究制定科学合理的评价标准 鼓励我省提高自主创新能力急需的海外高层次人才来浙江工作。强化聘用海外人才的合同管理,完善聘用争端解决机制。4、积极培育和发展高层次人才载体。以我省 ...
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和国家有规定的商品外,可经营与技术服务有关的农用生产资料和农产品加工、贮、运、销一类业务,以形成自我发展能力。进一步放活科研机构,推进科技与经济紧密结合 工作,如编制满员,允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同,个人收入向原单位缴纳数额由双方商定,到边远贫困地区可免交;在 ...
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任职。积极稳妥地全面推进事业单位人事制度改革。以推行人员聘用制度和岗位管理制度为重点,逐步建立和完善符合各类事业单位特点的用人制度,扩大单位用人 农村实用人才开发创业,参加由政府资金支持的农业开发项目招投标,创办农产品加工龙头企业,推进农业产业化经营。高度重视农村富余劳动力资源的开发。取消农民进城就业 ...
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人才评价体系。推进技师考评制度改革,逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才认定制度。积极开展职业技能竞赛,为技能人才成长和脱颖而出 的公共档案管理服务系统。积极发展和完善人事代理业务,推行人才契约化管理。适应山东半岛城市群和胶东半岛加工制造业基地建设对人才的需求,积极推行人才开发 ...
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