杭州市工业资产经营有限公司，各县(市)、区经贸局(经发局、发改经济局)、环保局(分局)，杭州经济开发区经发局、环保局，各相关单位：为贯彻和落实科学发展观 五年规划纲要》和《2006年度杭州市生态建设与环境保护目标责任书》考核指标的要求，继续加大推广清洁生产工作的力度，并以此为抓手确保我市“十一五”规划 ...
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发出预警通知，督促企业采取应对措施。第十条(年度考核程序)市国资委对年度经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计 后，市国资委通过监督检查和任期审计或离任审计，发现由于企业负责人任期内的生产经营活动形成的不良资产，市国资委将按规定对企业负责人任期内的利润考核 ...
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十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，秉承以人为本的宗旨，严格执行国家关于企业生产经营和劳动用工的有关规定，维护我市正常的社会经济秩序，维护广大劳动者的合法 ，层层落实责任制。 2．实行目标管理。县区政府每年要与所辖乡（镇）政府依法签订目标管理责任书，乡（镇）政府与村和“四小”企业签订目标管理责任书 ...
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谈话制度。对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故降级、严重违规经营和存在重大经营风险等情形的企业，经国资委主任办公会议批准，由国资委业绩 发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十三条国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司 ...
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市政府批复对企业下达考核结果与薪酬方案。（七）其他事项1、建立企业重大安全生产事故、质量事故和重大经济损失等重要情况报告制度。发生上述情况时，企业负责人 市国资委结合企业月度财务快报和企业重要情况报告，对年度经营业绩责任书执行情况进行动态跟踪检查。3、企业负责人经营业绩考核结果分A、B、C、D、E五个 ...
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水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线之间安排职工工资增长。生产经营正常、经济效益一般的企业，可以在基准线与下线之间安排工资增长。2.生产 增长的比例关系。与国有资产监督管理部门签订年度经营业绩责任书的企业，要严格执行责任书确定经营者年薪；未签订经营业绩责任书的，一线职工工资不增长，一般不安排 ...
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应遵循下列原则:(一)坚持激励与约束相统一，报酬与风险、责任相一致，与经营业绩联系，促进收入分配公正、透明，行为规范;(二)坚持短期激励与长期激励相 规划，近三年生产经营稳定，经济效益良好;(二)企业完成法人治理结构，企业负责人的工作责任、任务和目标明确，与市国资委签订《年度目标管理责任书》，且年度 ...
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地区、本行业职业技能鉴定质量管理实际情况，与我们签订《职业技能鉴定质量管理责任书》。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心二○○六年四月十八日 附件：1、 完善职业技能鉴定的技术支持体系。我们要认真研究劳动者职业生涯发展规律、企业生产经营规律、科学技术推广应用规律，探索和研究职业技能鉴定的工作规律，使鉴定 ...
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、市开发区管委会及有关部门行政正职和市属以上企事业单位法定代表人签订2002年度《安全生产目标管理责任书》。各级（含各乡镇、街道、村居）各部门、各单位要与 安全生产的基础管理工作。各区县、各部门和企事业单位要加强对外来施工、承包经营、维修队伍等人员的管理，明确甲、乙双方的安全责任，制定施工维修安全技术 ...
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扭亏目标，根据隶属关系，由政府或其授权部门与厂长(经理)签订限期减亏或扭亏目标责任书，由厂长(经理)负责实施。(二)对亏损企业厂长(经理)依照《企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，全面授权经营。任何部门和个人无权干预企业的生产经营活动。凡由于有关部门不当干预，造成企业无法完成 ...
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