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,应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布,新闻单位应当及时刊登、播报。”八、第三十九条修改为:“全日制就业劳动者最低工资以 在正常工作时间内从事的劳动;(三)克扣工资,是指用人单位违反本条例规定员工工资的行为;(四)无故拖欠工资,是指用人单位非因不可抗力,超过本条例规定或者 ...
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组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工工资。第六章 工资减第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一) 负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分。劳动保障部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予行政处分;构成犯罪的, ...
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。深圳市劳动年审实施办法第一条为全面贯彻落实《劳动法》,规范用人单位劳动管理,保障用人单位员工的合法权益,根据深圳市人民政府《转发广东省人民政府关于实行劳动年审 自查有疑问的或者有弄虚作假现象的单位。注8(注8:此项原文为:2.有关资料指;人员花名册、相关月份工资表、暂住人员登记表、劳务工指标登记本 ...
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行业劳动用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为,预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题,维护劳动者的合法权益,改善我市投资环境,维护社会稳定,根据《 的规定,在工资支付周期内按时足额支付员工工资用人单位应当以书面形式记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和工资的项目、依据 ...
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行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,有《中华人民 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面推行集体协商和集体合同制度。推进用人单位和劳动者依法采用 ...
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合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延聘用合同的,如果受聘人提出订立无固定 由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员,待聘人员工的待聘期为一至二年,在此期间,不再保留原岗位待遇,不参加本单位晋职 ...
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、住房公积金等费用。第九条 劳务派遣组织主要工作职责:(一)根据用人单位需求,招录员工;(二)发放派遣员工工资,缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用;(三)协助用人 取消其培训、鉴定资格,对未能达到培训后就业要求的,要按照未达标率同比例减其培训经费。第十四条 本办法由南昌市劳动和社会保障局负责解释。 ...
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没有用人单位的人员;(七)市政府规定的其他人员。鼓励用人单位为其非本市户籍员工参加综合医疗保险。第九条住院医疗保险适用于下列人员:(一)非本市户籍的 退休前已参加我市医疗保险的退休人员,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,由原用人单位按缴费基数的11.5%×12个月×18年一次性缴足;(四)达到 ...
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已经发生或即将发生,有权组织和支持职工停止操作撤离危险现场,用人单位不得因此扣发职工工资。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工安全健康问题的调查 增长比例递增拨交。建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一 ...
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招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为:以全市上年度社会平均工资的60%为基数,按用人单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予 大龄劳动力。对企业招用本市农村大龄劳动力并签订一年以上劳动合同和缴纳社会保险的,按照外来员工参保标准,对企业缴交社会保险应支出部分进行补贴。上述公益性岗位 ...
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