门头沟区劳动局：你局关于《农民合同制工人因农转非，用人单位是否可以认定为主体发生变化与其解除劳动合同的请示》收悉。经研究，复函如下：农民合同制工人在履行劳动合同期间 合同，但应依据变化了的情况，就原农民合同制工人的养老、失业等保险及福利待遇变更劳动合同的相关内容。国家对此问题如有新的规定时，从其规定。...
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中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中 以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形之一 ...
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被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作， 的证明材料。第四十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：(一)用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关 ...
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履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。第三十一条协商 ...
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完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 ：地方政府规章（1）条第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外， 用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。 第四章劳动合同的解除和终止第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十一条劳动者有下列情形之一 ...
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劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金 单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由 ...
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。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康 法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任 ...
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因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除 直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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的，应当书面告知劳动者理由。第三十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一 为举报者保密。对当事人的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内 ...
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