有利于社会各界深入了解两法的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建 层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 ...
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，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活。 四、进一步推进全员劳动合同制的打算 打算用五年时间，将全员劳动合同制工作在全市所有企业中推开，逐步取代原有劳动用工 中规定的企业与职工双方的权益过于抽象、空泛、千篇一律、千人一面，以致难以起到用法律手段确定双方责、权、利的作用。盐城市采取的主附件形式，把共性和 ...
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，获得不低于某种限度的劳动报酬，以满足自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律保障制度。马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续后代的费用价格 内容。它是保障劳动者合法权益的有力武器。劳动者既要了解它，也要学会用法律手段保护自己的合法权益。在国家规定的工作时间内积极完成各项工作，发现用人 ...
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，获得不低于某种限度的劳动报酬，以满足自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律保障制度。马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续后代的费用价格 内容。它是保障劳动者合法权益的有力武器。劳动者既要了解它，也要学会用法律手段保护自己的合法权益。在国家规定的工作时间内积极完成各项工作，发现用人 ...
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、超标准建设等行为,要及时制止,责令建设单位重新报批。未经批准不得继续建设。各级各部门在加强监管的同时,要积极引导和支持企业通过法律途径解决拖欠工程款问题,用法律手段维护自身合法权益。三、建立工资支付保障机制,全力维护社会稳定妥善解决拖欠农民工工资问题,必须依据《劳动法》的规定。在建立健全农民工工资 ...
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为主”的方针，首先要重点做好对企业经营者的宣传、教育和培训工作，使他们增强法律意识，依法制定、完善企业各种内部规章，建立监督约束机制，实行规范化管理和职工民主 争议的工作，把劳动争议更多地解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作， ...
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法律体系框架基本形成。各级劳动保障部门依法行政的意识不断增强，更加重视运用法律手段来管理和推进劳动保障工作，各项劳动保障工作不断向法制化迈进，有力地维护 保障事业全面协调可持续发展。3.坚持深化改革，不断探索劳动保障工作新机制。用改革的办法解决劳动保障事业发展中的问题，消除影响劳动保障事业发展的制度性 ...
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、公安、司法机关联动打击恶意欠薪逃匿行为的长效机制，采用经济、行政和法律手段，加大对拖欠工资行为的处罚力度。继续在用人单位和工会、妇联、 技能鉴定指导中心按51%比例投资，佛山市南海区劳动和社会保障局按49%出资，用两年时间(2006年-2007年)建成。二期工程争取到2010年建成。(六)技工学校 ...
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处理新形势下的人民内部矛盾。坚持民主原则和疏导方针，采取思想教育与行政、法律手段相结合的方法，做好新形势下群众工作。及时妥善解决关系群众切身利益的问题， ，抓紧制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的具体考察制度，保证选准用好干部。完善和落实干部试用期制和聘任制，研究出台领导干部任期制、辞职和 ...
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管理和公共服务职能。十三、贯彻国家宏观调控政策措施，主要运用经济、法律手段和必要的行政手段引导和调控经济运行，促进国民经济又好又快发展。十四、严格市场 查处。三十六、市人民政府及各部门要严格执行财经纪律，规范公务接待，不得用公款相互送礼和宴请，不得接受下级单位的送礼和宴请。要艰苦奋斗、勤俭节约，切实 ...
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