（二）领导仲裁委员会办事机构的工作；（三）讨论决定仲裁庭提交的重大疑难案件；（四）指导企业调解委员会处理劳动争议，总结、交流办案经验。第二十七条 消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定；申诉人对仲裁委员会作出的认定不服的，可以在15日以内申请仲裁委员会复议一次 ...
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行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请复议。劳动者本人有证据证明属用人单位少缴纳 申诉人在仲裁审理过程中提出变更请求，或被诉人提出反诉的，应如何处理？答：申诉人在初次庭审中提出变更、增加请求。被诉人提出反诉事项，如属于劳动争议受理 ...
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不补正的，视为未申请。第二十二条仲裁委员会对决定不予受理的劳动争议，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出不予受理通知书，并在通知书中写明不予受理的理由 申请，经仲裁委员会主任批准，可以中止审理，中止时间不计入处理劳动争议的时间内。第二十九条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向 ...
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九条 没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条 调解委员会要积极宣传劳动法律、法规、规章、政策，做好劳动争议的 理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十五条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列 ...
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劳动争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。超过上述规定有效期限申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。如果是在时效届满前发生了 次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行“仲裁会议”的 ...
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对下列问题进行评议：(一)案件事实是否已经查清，如果事实尚未查清，应继续进行案件调查；(二)原人事处理决定认定的事实是否存在、清楚，主要证据是否充分；( 适用法律、法规和政策正确，办案程序合法，对公正委员会提出的意见应予确认。第二十三条 在申诉处理决定作出之前，申诉人可以申请撤诉。申请撤诉，必须以书面 ...
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委员会印章，送达双方当事人及第三人。当事人和仲裁庭裁决承担义务的第三人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的， 通知书后5日内向仲裁委员会预交。逾期不交者按自动放弃申诉处理。案件处理费由双方当事人预交；申诉人在收到受理通知书和被诉人收到申诉书副本后5日内向仲裁委员会 ...
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