回避申请致使不能按时开庭的；(三)需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定、勘验或者需要补充调查的；(四)其他应当延期的情形。第三十六条仲裁庭 的。第四十条单项裁决一经作出，用人单位必须执行。用人单位不执行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第四十一条单项裁决作出后，仲裁庭对案件的其他问题应当继续 ...
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已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的 条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、 ...
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二条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会根据需要可以向有关单位、个人调查和收集证据，调取人事档案等相关材料。有关单位和个人应当予以支持和配合。仲裁员以及其他 管理权限提请有关单位协助执行。辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的，可依法申请人民法院执行。人才流动发生的争议，经调解或者裁决允许流动的人员，其所在 ...
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为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其 工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法当场收缴的罚款 ...
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由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；(三)采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后 报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法当场收缴的罚款 ...
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应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。第十五条劳动保障行政部门对监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出 也不提起行政诉讼又不履行行政处罚决定的，由作出该决定的劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。第二十七条劳动保障行政部门和劳动保障监察人员违反本条例， ...
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，劳动监察员应从领导交办之日起2日内完成调查取证工作，查明违法事实，调取证据。证据包括：书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、现场笔录等 主管局长审批。劳动监察员自领导批准后的7日内，将强制执行申请书及有关材料送人民法院申请强制执行。第十条 劳动监察员自违法案件处理终结之日起5日内填写案件结案 ...
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履行行政处罚决定或者行政处理决定的，由作出该决定的劳动和社会保障行政部门依法申请人民法院强制执行。第三十四条劳动和社会保障监察人员违反本条例，有下列 的，由所在单位给予批评教育或者依法给予行政处分：(一)违反本条例规定的程序收集证据的；(二)应当提出回避而未提出的；(三)向外界披露被检查单位的商业秘密 ...
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第八条 劳动行政机关法定代表人或被委托的代理诉讼人(以下简称应诉人员)应负责调取与行政诉讼案件有关的全部材料，不参加诉讼的作出原具体行政行为的人员应向 证明书、授权委托书、答辩状、劳动行政机关作出具体行政行为的有关证据材料以及所依据的规范性文件送交人民法院。第十一条 应诉人员应认真做好出庭准备，由法定 ...
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