的医疗费的。当事人对先行作出的部分裁决不服的，可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议；劳动争议仲裁委员会应当在三日内作出复议决定，经审查决定维持部分裁决的，自 超过三十日。下列时间不计入审理期间：（一）勘验、委托鉴定的时间；（二）公告送达、交邮在途的时间；（三）管辖权异议的处理时间。第三十一条 ...
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组成人员、仲裁员或者书记员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：(一)劳动争议当事人或者当事人近亲属；(二)与劳动争议有利害关系；(三)与 自发出公告之日起30日仍无反应的，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第十章 罚 则第六十一条 当事人及有关人员在劳动 ...
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或者受送达人是集体劳动争议当事人的，可以公告送达。自发出公告之日起30日后即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第四章罚则第六 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第六十二条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国务院劳动行政部门与国务院物价行政部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六 ...
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）证据和证据来源、证人姓名、住所及详细通讯地址。第二十一条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会作出的受理或者不予受理 邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期。公告送达，自发出公告之日起15日后，即视为送达。第三十三条仲裁庭处理人事争议案件，应在仲裁庭组成之 ...
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可由劳动争议仲裁委员会受理。4、劳动争议当事人在人民法院审理期间，又到仲裁委员会申请仲裁，是否受理？答：未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人 人工[1993]24号）处理。13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式？公告送达时间是多少天？答：用人单位在处理职工通知本人时，应遵循对 ...
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) 属于仲裁委员会管辖范围。第十条当事人的基本权利：(一) 申诉、答辩、申辩；(二) 申请回避；(三) 变更或撤销申诉、答辩、回避请求；(四) 委托他人代为申诉、答辩；( 仲裁文书留在当事人的单位或住处，即视为送达。第四十九条用上述方法无法送达的，可以公告送达。自发生公告之日起，经过60日，即视为送达 ...
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，具体负责人事争议案件的受理和立案审批等日常工作。仲裁委员会办公室工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查：(一)该争议是否属于人事争议；(二)该人事争议是否 条当事人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自公告之日起，经过30日，即视为送达。第八章法律责任第三十六 ...
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申诉书后， 应当对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉 送达日期；(六)当事人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发表公告之日起，经过30日即视为送达，并在案卷中记明原因和经过 ...
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仲裁委员会的办事机构负责人事争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查：(一)申请人是否与本案有直接利害关系；(二)申请 送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自公告之日起，经过30日，即视为送达。第七章归档第三十八条 ...
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的，调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔， 受送达人查无下落的，可公告送达。公告中应当确定视为送达的期限，逾期即视为送达。第二十八条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确 ...
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