条第(一)项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书?答:企业开除、除名职工应发给通知书,辞退 条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么?答:“职工”是指按照国家和地方法律,法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业 ...
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参加。列席代表没有仲裁权。 八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构?它与仲裁委员会是什么关系?有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作(如信访、劳动力管理 争议发生之日”应怎样确定?答:“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》 ...
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参加。列席代表没有仲裁权。八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构?它与仲裁委员会是什么关系?有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作(如信访、劳动力 条“争议发生之日”应怎样确定?答:“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二 ...
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职工按劳动合同规定辞职时,任何部门不得进行干预;属于劳动争议问题的,由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁;仲裁不服的,可向人民法院起诉。职工被开除、除名或 体现劳动岗位和生产技能的差别,克服平均主义,真正做到在什么岗位拿什么岗位的工资,是哪级技术水平就拿哪级技能工资。三、加强职工培训,为企业培养合格 ...
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职工按劳动合同规定辞职时,任何部门不得进行干预;属于劳动争议问题的,由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁;仲裁不服的,可向人民法院起诉。职工被开除、除名或 体现劳动岗位和生产技能的差别,克服平均主义,真正做到在什么岗位拿什么岗位的工资,是哪级技术水平就拿哪级技能工资。三、加强职工培训,为企业培养合格 ...
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本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁,还可以向人民法院起诉。(四)调入(或转入)职工的管理职工调入(或转入)已试行全员 干部岗位的人员,享受干部岗位(职务)的政治、经济待遇。落聘干部到什么岗位,就享受什么岗位的待遇。(七)社会保险试点企业职工的社会保险待遇,应本着逐步 ...
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医院按有关的医疗收费标准收取。第二十六条 职工因工或非因工负伤第一次申请劳动鉴定,原则上鉴定费由 单位负担,若对原鉴定有异议,提出复议时,鉴定费由 底分别将收取的鉴定费总额的10%上缴省劳动鉴定委员 会,以解决有关活动费用和仲裁所需费用。第二十八条 劳动鉴定费用是搞好劳动鉴定的专项经费,年终结余部分可 ...
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已补足等分出资金额的,用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁,要求用人单位给予赔偿,能否支持?答:应该支持。劳动者在用人单位工作 职工月平均工资的60%计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时,应掌握的原则、标准是什么?答:应按照公平、对等、适量的原则确定。其 ...
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有关劳动保障工作问题提出以下意见,请遵照执行。在执行中有什么问题,请及时反馈给我们,以便及时研究制定有关政策,保障企业改革顺利实施。一、企业在改革 委员会申请调解;调解不成,可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二十、改组后的企业应负责保管职工的人事 ...
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以促进劳动系统的精神文明建设。 附件1:劳动争议仲裁文明用语1.您好。2.请坐。3.请问,您需要我们提供什么帮助吗?4.请稍等。5.对不起, 依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益。37.如果您(单位)对行政决定不服,可依法申请行政复议,也可直接向人民法院提起行政诉讼。38.请您签名!39.请您签收! ...
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