》的，要严肃处理，对有关责任人员给予行政处分。《再就业优惠证》的有效期限，按规定与享受再就业扶持政策的期限相一致。3.对领取《再就业优惠证》的人员要 〉的实施细则》(长劳社(2005)61号)执行。社会保险补贴实行先缴后补的办法。季度终了后，按以下程序申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。1.向户口 ...
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，并每月进行安全生产大检查；（五）保证本单位安全生产投入的有效实施；（六）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患；（七）组织制定并 继续执行。第三十六条当事人在法定期限内不提出复议申请或向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由行政执罚机关依法向人民法院申请强制执行。第三十七条本办法由 ...
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滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约 劳动争议案件，可先行部分裁决，保证农民工的基本生活和医疗费用。用人单位拒绝执行裁决的，可向人民法院申请强制执行。各级劳动争议仲裁机构一律免收农民工当事人 ...
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滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约 劳动争议案件，可先行部分裁决，保证农民工的基本生活和医疗费用。用人单位拒绝执行裁决的，可向人民法院申请强制执行。各级劳动争议仲裁机构一律免收农民工当事人 ...
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人民政府第91号令）与农民工签订劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者 。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向人民法院申请强制执行。对拖欠农民工工资严重的施工企业，以及严重拖欠施工 ...
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提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第五十九条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时，应当遵守有关规定，并出示有效证件。第六十条 劳动保障部门以及有关 ...
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，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的 。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向人民法院申请强制执行。对拖欠农民工工资严重的施工企业，以及严重拖欠施工 ...
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，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的 。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向人民法院申请强制执行。对拖欠农民工工资严重的施工企业，以及严重拖欠施工 ...
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各有关外事服务单位：为了更好地为外国企业常驻代表机构提供有效、可靠的服务，进一步改善外商投资环境，规范各外事服务单位招收、录用外派中国雇员行为，保障 ，向北京市人民法院提起诉讼。如一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可向北京市人民法院申请强制执行。六、各外事服务单位尚未与已派 ...
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、调查取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政处罚决定的申请书、受理群众举报等工作。第二十二条用工登记备案管理监督 给予行政处罚； (一)用人单位在招用人员时有提供虚假招聘信息、招用无合法有效证件的人员、向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金和抵押金、扣押被 ...
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