补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请，属于不辞而别，事后又未提出补办手续要求的，可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 流动中科技人员的档案，要严格按照国家有关规定转移，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至 ...
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补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请，属于不辞而别，事后又未提出补办手续要求的，可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 流动中科技人员的档案，要严格按照国家有关规定转移，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至 ...
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补贴、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个 。第七章劳动生产率第一节劳动生产率第二十二条劳动生产率劳动生产率是劳动者在单位时间内的生产效率，用劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率表示。它 ...
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的。(三)因组织领导能力较弱，事业心和责任感不强，导致所负责的工作在较长时间内打不开局面，或出现明显滑坡的。(四)自由主义严重，无事生非，编造谣言，或 包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。对责令辞职而拒不服从的，应当免去现职。(四)离职培训。对组织领导能力较弱，不适应现职需要的，安排离职培训。 ...
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。 十九、凡符合下列要求之一的，即视为完成本职工作：(一)在法定的工作时间内，按岗位责任制的要求，保质保量完成本职工作的；(二)完成经济技术承包或任务包干 ，其档案和行政、工资关系可由所在县的乡镇企业局代管，不收取管理费。(二)申请辞职一般应事先明确接收单位，批准辞职的部门应征求接收单位意见，取得正式 ...
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2）条第六十条 挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。国家公务员在挂职锻炼期间，不 一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况，规定国家 ...
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辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由 、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外，还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济 ...
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同行业相近的国有企业职工平均实得工资的120％确定。企业中方职工个人法定工作时间内最低实得工资不得低于企业所在地区同行业相近的国有企业职工的平均实得工资 的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳 ...
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协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转干部、复员军人 用人单位也不能委托劳动者转递本人档案。用人单位因自身原因而未在上述规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业 ...
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因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（二）增加、变更仲裁申请的， ...
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