可适当延长，但最长延期不得超过一个月。对于请示待批，当事人因故不能参加调处活动，以及其他妨碍调处进行的客观情况，应视为调处时效中止，并需报调处工作 送达双方当事人后，一方当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府及有关 ...
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仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费；(五) 执行已生效的调解、裁决决定；(六) 不得有激化矛盾的行为；(七) 不得有规避 之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。第四十五条 ...
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计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷 规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）在申请仲裁的法定时效期间内；（四）属于仲裁委员会管辖范围。第三十一条 对不符合第 ...
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计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷 规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求的事实理由；（三）在申请仲裁的法定时效期间内；（四）属于仲裁委员会管辖范围。第三十一条 对不符合第 ...
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之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应当提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁 ...
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及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。在仲裁过程中，法定 正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查符合条件的仲裁申请，仲裁委员会办事机构应在5日内作出立案或不 ...
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省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由国家劳动部统一监制的仲裁员资格证书和执行公务证。取得仲裁员资格的，方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。关联法规 发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 ...
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、事业单位、社会团体及其在编工作人员，为人事争议案件的当事人。法人组织由法定代表人或其委托的代理人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人或其委托的 告知申请人予以补充；(六)该人事争议是否已经过其他仲裁机构处理。第十五条当事人因不可抗拒或其他正当理由超过申请仲裁时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定 ...
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指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，各方的代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条 调解委员会主任由 ，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六 ...
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因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十一条仲裁委员会收到申诉书后，应当立即填写《立案审批表》，并在 经合议难以作出裁决时，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其仲裁活动代理人 ...
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