委托人事代理,人才中介服务机构应当与委托单位或个人签订人事代理合同(协议),明确双方的权利、义务,确立人事代理关系。属单位委托,须出具法人资格证书(无法人的 他人根本利益为前提,用人单位及本人应遵守国家的有关法律,不得使用未经他人同意的知识产权、商业秘密等为寻聘特需人才的单位谋取利益。?第四十一条用人 ...
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固体光传感产业化中工艺、装备及材料等技术瓶颈问题的能力,熟悉产品研发的知识产权和应用专利技术的规则;能熟练应用外语进行职业领域交流。 微电子技术、 海内外著名海事法律服务机构从事海事法律服务或在其他法律服务岗位工作的经历;具有代理海内外重大海事案件的经历;成绩突出,并获过相关奖项。港航物流人才 具备很 ...
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规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。建立企业经营管理人才库。培养和引进一批 人才保障工程。加大现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等现代服务业人才培养开发力度,重视传统服务业各类技术人才 ...
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招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制,公开招聘高层次人才。19.实行人事代理制度。企事业单位新增人员(国家政策性安置的转业军官和退伍战士除外)和尚未 鼓励企事业单位的专业技术人员和管理人员在完成本职工作、不侵犯国家和单位的知识产权及经济技术权益的前提下,兼职从事高新技术成果转化、参与企业技术创新等 ...
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本人意愿将档案保留在学校或政府人事部门所属人才交流服务机构,2年内免交人事代理服务费。 4、大力吸引海外优秀人才。大力加强国(境)外智力引进工作,吸引 ,推动符合条件的科研机构尽快转制为科技型企业或科技服务型中介机构,培育拥有自主知识产权、具有市场竞争力的高科技企业或企业集团。支持和鼓励科研机构在条件 ...
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、任期制和任期目标责任制。完善企业经营管理人才评价制度、年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。注重培养一批科技创新创业家和企业战略 中小企业发展的信用担保资本金规模。完善人才创业网金融政策,创新金融产品,促进知识产权质押融资等业务的规范发展。加大税收优惠、财政贴息力度,扶持创业风险 ...
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,尤其是具有创新精神和创业技能的现代企业家人才,具有自主创新能力、拥有自主知识产权和关键核心技术的学科、技术和企业科技人才奇缺。二是人才布局存在结构性 选拔、政府奖励、职称评定、专家评选、社会保障、人才落户、人才培训、人事代理、博士后科研工作站建设等方面与国有企事业单位享有同等政策待遇。消除人才流动的 ...
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经纪运作的程序、方法和手段等。要求约12--14学时。第三部分:全面了解知识产权的概念及相关法律的内容,重点掌握《专利法》和《技术合同法》相关的内容。 范围等)3.拍卖法律制度4.仲裁法律制度(仲裁的基本原则、仲裁组织、仲裁协议、仲裁程序等)5.民事诉讼法律制度(诉讼原则、当事人权利与义务、诉讼程序等 ...
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成果、技术资料等,不得泄露国家机密和原单位的商业秘密,不得侵犯原单位的知识产权。 第二十二条下列人员流动应当经所在单位或主管部门同意:(一)国家重点 可以保留原身份,工龄连续计算,档案工资按国家有关规定调整。 第五章人事代理第二十六条人事行政部门所属人才交流机构按照国家有关人事规定,在不改变隶属关系、 ...
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在完成本职工作和保守工作单位技术商业秘密、不侵害工作单位或所从事相关研究课题的知识产权和经济权益的前提下,可跨单位兼职,实行多职多薪,原单位应予 绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件的单位,对经营管理者可以试行年薪制,并采用股份期权等形式,奖励 ...
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