经纪运作的程序、方法和手段等。要求约１２－－１４学时。第三部分：全面了解知识产权的概念及相关法律的内容，重点掌握《专利法》和《技术合同法》相关的内容。 范围等）３．拍卖法律制度４．仲裁法律制度（仲裁的基本原则、仲裁组织、仲裁协议、仲裁程序等）５．民事诉讼法律制度（诉讼原则、当事人权利与义务、诉讼程序等 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得 ...
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从中取得合理的收益或回报。人才所属单位出租人才时，与人才承租单位及本人签订的协议应当载明被出租人的租赁期限、工作任务、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付形式 根本利益为前提，用人单位及本人应遵守国家的有关法律，不得使用未经他人同意的知识产权、商业秘密等为寻聘特需人才的单位谋取利益。?第四十一条用人 ...
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。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前 聘用合同终止或解除后，受聘人员违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第五十条 聘用合同当事人因履行聘用 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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地区、少数民族地区支援工作时间未满的；(三)从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；(四)正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用合同 密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第四十四条聘用单位出资引进或 ...
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、少数民族地区支援工作时间未满的；（三）从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；（四）正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用 密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第四十四条聘用单位出资引进或培训的 ...
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)县以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出 解决住房前，原工作单位不得收回住房。第二十七条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、法规的规定处理。第六章法律责任第二十八条对 ...
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县以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出 解决住房前，原工作单位不得收回住房。第二十八条 人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、法规的规定处理。第六章 法律责任第二十九条 ...
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)县以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出 解决住房前，原工作单位不得收回住房。第二十八条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、法规的规定处理。第六章 法律责任第二十九条 ...
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