科研成果评审申报表（本刊略）１９９６年１２月１１日人事科学研究成果评审奖励暂行办法一、为促进人事科研工作，调动科研人员的积极性和创造性，不断提高科研水平和科研 ．具有较高的理论水平、学术价值、应用价值和创新性。３．经济效益和社会效益。４．对决策科学化和管理现代化的作用和影响。５．科研的规模和效率，研究 ...
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第一条 为加强劳动保护科学技术研究项目的管理工作，促进劳动保护科学技术事业的发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于劳动人事部劳动保护局、矿山安全监察局、锅炉压力 的理由，按项目的内容分别报有关局批准。 第八条 科研成果的鉴(审)定方式一、应用基础理论研究成果，以学术评议的方式进行评定；二、应用技术 ...
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业务能力及研究成果的考核评定博士后研究人员在站工作期间应完成进站前与建站单位签订的协议书所规定或商定的研究课题。按照《博士后研究人员管理工作暂行 任职资格申报表》(附件一)。由于博士后科研流动站涉及的部门、单位比较多，对博士后研究人员专业技术职务任职资格的评审工作均按所在建站单位正式职工专业技术职务 ...
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、本部门和各设站单位的实际情况，认真贯彻执行。 人事部、全国博士后科研流动站管理协调委员会二○○六年十月三十日 博士后工作“十一五”规划为了贯彻落实《中华人民共和国 人，造就了一支年轻、富有活力的博士后人才群体，取得了一批高水平的研究成果，促进了学术交流和相关学科、交叉学科、前沿学科的发展。实践证明， ...
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安全生产和逐步改善水利电力系统职工的劳动条件，加强劳动保护安全技术科研工作的管理，特制定本办法。 第二条本办法适用于水利电力部门及委托其他部门进行劳动保护 主要内容 （一）改善劳动条件，保证安全生产，防止职业病危害方面的新的科学技术研究成果，包括新产品，新设计，新技术，新材料以及为改善劳动条件进行的 ...
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有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队 、组织等关系由设站单位按规定管理。 第二十一条博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、 ...
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价值和创新性。3.经济效益和社会效益。4.对决策科学化和管理现代化的作用和影响。5.科研的规模和效率，研究难度和复杂程度。6.概念准确、理论严谨，具备 时间为当年12月份。各单位按规定格式填写科研成果评审申报表(见附表)，报送院学术委员会。根据人事科学研究发展情况，可不定期举行专题评审，其评审范围、 ...
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贡献奖：若干名，表彰为人口和计划生育科技发展做出特别贡献的个人；?(四)全国人口和计划生育软科学奖：若干项，表彰在人口和计划生育软科学研究方面取得重大研究成果的课题组；?(五)全国人口和计划生育科学技术工作先进集体：800个，表彰人口和计划生育科技工作成绩突出的单位；?全国人口和计划生育科学技术工作 ...
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人员的才智，推动科技和经济的横向联合，加强对专业技术人员兼职活动的组织和管理，保障国家、集体和个人的合法权益，根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》和 职务成果、与职务有关的个人成果、非职务成果（包括技术成果、研究成果等），按《天津市加强对个人技术成果转让管理的暂行规定》（津政发〔１９８６〕１６号 ...
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计算机、互联网等先进技术手段，创新调研方法。四、注重调查研究成果的应用1、要充分发挥调研成果的作用。树立调研为决策之先的理念，重要文件的出台 市场发展现状，加强对人才市场宏观调控，探索建立经常性、规范化的人才市场监督和管理机制；进一步完善公共人事服务体系，建立人才业绩档案，构建人才诚信体系，推进人事 ...
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