百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 。四、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书“九、当事人约定的其它内容”一栏中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某条 ...
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私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作,并提供私营企业、个体工商户雇工劳动合同书的样本;各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订 (1)条第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作,并提供私营企业、个体工商户雇工劳动合同书的样本;各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订 补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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劳动法》赋予劳动行政部门的一项重要职能,劳动行政部门依法对集体合同法律效力进行审核确认,是集体合同管理的重要内容,是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要 合同条款是否公平等。对集体合同中无效或部分无效的条款,劳动行政部门可以提出修改建议,供双方参考,不应直接在集体合同书上进行修改或强求企业按审核 ...
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劳动法》赋予劳动行政部门的一项重要职能,劳动行政部门依法对集体合同法律效力进行审核确认,是集体合同管理的重要内容,是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要 合同条款是否公平等。对集体合同中无效或部分无效的条款,劳动行政部门可以提出修改建议,供双方参考,不应直接在集体合同书上进行修改或强求企业按审核 ...
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合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 机构的仲裁结果,对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区事业单位聘用合同书》文本(样式附后),由重庆市涪陵区人事局统一印制。第八章附则第五十六 ...
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约定不超过半年的试用期。见习期和试用期也包含在劳动合同期限内。第九条劳动合同书由邮电企业与职工双方签字盖章,并规定合同生效日期,没有规定生效日期的劳动 的劳动合同;(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化,经邮电 ...
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本行业所属事业单位人员聘用的实施工作。第九条聘用单位与受聘人员签订的《聘用合同书》,以及聘用合同的变更和解除,须在30日内送其主管部门审核,报同级 合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 ...
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,可以在终止劳动合同之前,与劳动合同制工人协商续订合同,由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》,到企业主管部门和当地劳动行政主管 监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对促裁 ...
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(五)协议变更、解除的方式和违约责任;(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定,并使用劳动保障行政部门统一的 表;2见习学员创业见习鉴定表。市创业指导中心根据见习单位申报材料进行审核确认后及时申报拨付。南昌市青年职业见习计划实施办法第一条 为帮助我市青年尽快提高 ...
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