。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定的劳动合同文本,应当按行政管辖范围 的工作,但有下列情况除外:(一)发生火灾或其他灾害,需要及时抢修或救灾的;(二)因生产工作需要,在用人单位内部部门或岗位之间作临时性,有确定 ...
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合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段订立 规定解除劳动合同的,应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)经国家有关部门确认, ...
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的日常工作。第十七条 劳动争议仲裁委员会经过审查、鉴证,有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九 指定管辖。第二十五条 仲裁委员会对一方当事人不在本管辖地区的劳动争议,可以委托有关仲裁委员会协助调查。第二十六条 当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理 ...
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条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。关联法规:地方司法规范(1) 《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同 ...
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的,按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。借调协议(合同)未约定的,应由借调单位和原用人单位协商补偿办法。第五章 及其亲属、委托人、代理人,在申报工伤和处理工伤待遇时与单位发生争议的,按人事争议仲裁管辖权限申请人事争议仲裁。第五十条 区县(市、自治县)机关事业单位工伤人员 ...
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(二)采取欺诈、胁迫和隐瞒事实等不正当手段签订的;(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益的。无效劳动合同的认定权,属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二 的劳动争议。第七十四条 青岛市、各区(市)依法设立的劳动争议仲裁委员会按青岛市人民政府规定的管辖范围受理劳动争议案件。第七十五条 劳动争议发生后,当事人 ...
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省劳动保障行政部门指定管辖。关联法规:全国人大法律(1)条第十三条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)《工伤认定申请表》;(二)劳动合同文本或者其他 (四)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;(五)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共 ...
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”的原则,任何违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 第十条 不愿签订全员聘用合同的职工,可在三个月内申请调离或申请辞职, 。 第二十二条 市或区(县)人事行政部门的仲裁机构具体负责全员聘用合同的鉴证工作,并有权对所管辖的全民所有制事业单位的合同履行情况进行监督和检查。人事仲裁 ...
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的判决书;(六)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应提交医疗机构救治资料和死亡证明;(七)在抢险救灾等维护国家利益、公众 第三十条工伤职工工伤复发,经工伤定点医疗机构提出,并经市劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的,享受本办法第二十三条、第二十四条、第二十五条规定的工伤 ...
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(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论解决,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。第三十六条国有和国有控股企业、集体和集体控股企业以及事业单位改革 条第五十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的,工会组织应当提请劳动行政部门责令有关单位恢复其工作,并按照解除劳动合同 ...
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